職場の人「半月休んだけどもうしばらく休ませてください」
13
1以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:03:27.699ID:xJq6sbx60.net
ここからさらに3週間経ってるんやけどどれくらい休むと思う？
ちな今日も来てないよ
休んでる理由は精神的な理由
ちな今日も来てないよ
休んでる理由は精神的な理由
3以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:04:10.578ID:XV5dQllya.net
休職なら産業医次第やろ
4以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:04:36.925ID:Db8OkZxtd.net
そのまま辞める
5以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:04:49.935ID:y28n05NSM.net
パワハラだぞ
6以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:05:50.061ID:iAarcxvhr.net
その人見たこともないのにどれくらい休むか当てられるかよ
7以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:06:04.654ID:xH2B7lff0.net
精神的な理由なら職場環境変わらない限り回復なんてしないんだからもう来ないだろ
いつから来られる？だとかって急かして聞いてんだろうどうせ
いつから来られる？だとかって急かして聞いてんだろうどうせ
8以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:06:32.418ID:ZFMTZmtk0.net
精神疾患による休職なら最低でも3ヶ月は休まされる
9以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:07:15.315ID:OeGbDQG30.net
休職してそのまま退職コースが濃厚
10以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:08:18.770ID:zb61dfBy0.net
非常事態宣言中でも重度の腰痛でも病欠も在宅勤務も許さなかった弊社👹
12以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:09:52.553ID:+gnnyoUxd.net
限界まで休むだろうな
給料もらいながら休めるんだろ
給料もらいながら休めるんだろ
32以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:23:51.985ID:9WTdKmEkd.net
>>12
産休じゃないんだから
精神じゃ無給の企業が大多数
産休じゃないんだから
精神じゃ無給の企業が大多数
17以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:12:38.368ID:OeGbDQG30.net
>>12
会社の制度によるが休職扱いになったらほとんどの会社が貰えないよ
会社の制度によるが休職扱いになったらほとんどの会社が貰えないよ
23以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:15:04.998ID:+gnnyoUxd.net
>>17
そうなの？じゃあ辞めた方がいいじゃん
そうなの？じゃあ辞めた方がいいじゃん
13以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:10:48.832ID:xJq6sbx60.net
ちなみにその人まだ半年経ってないから有給もらってないよ
15以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:11:31.837ID:KEwjfdVQ0.net
半月休んで産業医が介入してないのはヤベーな
16以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:11:54.439ID:xJq6sbx60.net
休む何日か前に社内のやつに告白されたってのは聞いた
ちなみにその人は彼氏と同棲中
ちなみにその人は彼氏と同棲中
18以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:13:15.590ID:zqZX58P6p.net
>>16
告白したのお前だろｗｗｗｗｗｗｗｗ
告白したのお前だろｗｗｗｗｗｗｗｗ
20以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:13:42.018ID:xJq6sbx60.net
>>18
私レズじゃないよ
私レズじゃないよ
24以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:15:33.651ID:zqZX58P6p.net
まんさんの嫉妬か
26以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:17:18.327ID:gwu7mg8L0.net
鬱で休んでたやつが復帰してちょっとしたら会社辞めるとか言ってんのマジ糞
33以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:25:20.949ID:XV5dQllya.net
うちは８割くらい給料出てたな
35以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 12:51:16.501ID:ulDjQ5rI0.net
傷病休暇は診断書が必要だろ普通
36以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/01(金) 13:05:34.833ID:fZsswKwr0.net
1年くらいそんな状態の人いたわ
結局最後は辞めちゃった
結局最後は辞めちゃった
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雇われより副業の方が稼げるから悩んでるんちゃう
保証はないけど自営は簡単に稼げすぎや
うちの職場にも1年以上休んでる人が居たな
で、4月に貰った有給20日分を4月に全部消化してた
会社側も問題視して有給休暇日数は前年度の出勤率を参考にする様になったな
中途半端に席置かれるのが一番迷惑だからさっさと辞めてもらえよ
※2
出勤率を参考もなにも、元々が有給は定められた勤務日数のうち8割以上実働しないともらえないんだけど
おまえんとこは丸々1年休んでるやつに有給あげたのか？
病気や怪我による休職は6割給料でる
無給の企業が大多数？エアプも大概にしろってのｗ
ただし休職期間と傷病手当には期限があるからそれを超えるとクビだわな
>>4
それで合ってるんだけど、それに追加して会社独自の規定として与えるのは自由
とはいえ2みたいな会社はさすがに大らかすぎて聞いたことはないが
>>5
企業からは無給だよ。
その6割は健康保険組合から支払われる傷病手当金というもので給料ではない。
給料ではないので当然税金などの扱いも別物となる。
休職の規定（君の言うクビとはこちらに該当）は会社の定めるもの、その間は給料無し、生活保障としてのお金は健康保険組合から支払われる手当金と覚えよう。
まあ、君もいつか会社に入れば規定に目を通すことになるからそこは難しく考えずとも自然に分かると思う。
告白されて断った結果、居づらくなって心病んだ感じかなーかわいそうに
※8
は？
女の同僚に先越されて嫉妬で放った一言にカウンターパンチ食らったんだろう
ワイのとこにも入社して速攻で産休取ったアホまんがおるは
長く休むことになりそうなら求人出さなきゃ他の子の負担になるから、どんだけ休んでも良いけどいつまで休むか決めてくれるかな？
って言いたい。
それパワハラになる！！とか言われなくても分かってることをわざわざ言うてくるアホはおいといて、常識的に考えて残された社員の労働環境も考えてあげなきゃならないんだわ。
>>11
お前はアホか。社会の貢献になってる産休と、人の足引っ張るだけの休業を一緒にすんな。
お前がどんなに立派な仕事をしてたとしても、産んでくれる人がおらんかったらお客様は来ないんやで。