年功序列と実力主義はどっちがいいんだろう？

LAWとCHAOSみたいな
実力次第

無能でも給料上がってくとか最高じゃん
競争なんか疲れるだけだろ

社会にとって良いのか会社にとって良いのか
有能や無能それぞれにとって良いのかで変わる

現実問題として年功序列が機能していた時代はどんどん組織が大きくなる時代だった
だからどんどんポストが作られて行って新しい職場を統括する上司を必要としていた
そこから実力を加味する時代に移行していったけど
今はそんな時代じゃない
例え実力があろうと何年勤めようと既にポストが埋まっていて
それどころかAIの導入でどんどん職場を減らし、人員も削減するという時代
どういう昇進システムが正しいかなんて話し合ってる時代じゃない
今は実力主義しかない

俺の会社の人事評価シートのチェック項目


現場
・〇億円以上の利益
・難しい資格取得

事務
・元気に挨拶
・丁寧な電話応答


もちろん事務はみんなＡ評価で現場はＤ評価
天下り社長はブチ切れて「うちの会社は事務が優秀なのに現場が足を引っ張っている」と罵詈雑言
これが官僚儒教国家の実力主義システム

実力主義って何をもって実力になんだろうな？

職場で少し頭の回転遅いけど休まないし仕事丁寧な奴と
頭の回転早いけど口先だけでやらないといけない事サボってどうでも良い事に拘る奴いんだが

下記のが実務に関わらないお偉いさん達から評価高いし

腐敗均衡点の法則って言って
結局日本人は官僚全部腐ってるから
人事評価しようがみんなＢとか平均点にされる

そら真面目に仕事してる人間からしたら実力主義にしてほしいし
してない人間は年功序列の方が都合はいいわな

うちの事務所にはパワポ名人がいるよ
もらったパワポをわかりやすくするだけで食ってる
逆に情報を一枚に詰め込んでくれる人もいる

若年層を優遇しろ！！（若年層じゃなくなったら大幅に切ります）

俺の上の世代なんかおっさんじじいだから評価されない社会にしようぜ
↓
次の標的オレだわ

実力主義が好きなら独立してフリーランスにでもなってくれ

40過ぎた年寄りはもう転職難しいから
評価制度がどー変わろうが会社にしがみつくしかないんだよ
だから未だに年功給がある会社はしがない中小企業ぐらいのもんだろう

実は実力主義にすると足の引っ張り合いが発生するだけなんだ

実力主義って有能な新人はポスト脅かすから新人のうちにさっさとツブすって行為が正義になる

技術や知識の継承なんかするだけ損になるもんな

実力主義の危うさは自分がある程度衰えてからじゃないと気付けないんだよなぁ

実力者も出世すりゃやがて守りに入る
結局はコネ社会に

年功序列や終身雇用をやめたら日本は世界で一番仕事に熱意を持たない国になりましたとさ

年功序列といっても
賃金が右肩上がりってのも現在は無い
10代20代から徐々に上がっていき30代40代のピークを超えて
賃金は右肩下がりになるように企業では改正されてるから
晩婚化の現在で子育てで金のかかる時期に差し掛かると給料が減る仕組み

本来の実力主義というなら会社経営者か高度の方の派遣という方で
正社員や非正規労働の単純作業の派遣なら年功も実力も関係なくそれ以下の扱い