お仕事で無能すぎて優しいと評判の上司が徐々に苛ついてきていて辛い

なんで分かってないのに分かりましたって言うの？

自分だけ上手に出来ないと感じた時は
才能やセンスのせいだと思うのではなく
基本的なやり方が間違ってるからだと考えるようにしてください（´・ω・｀）

上司が無能なのかと思ったわ

やめれば？

自分がどう思われてるか気にする
上司の支持に従おうとしすぎる


だいたいこの2つが要因だと思う
目的を仕事のゴールにおく
その行動はなんのためにやっているか？を考える基準にできたら少し聞いただけで結論見えるようになる

カウンセリングなんかうけないでいいから
会社辞めろよ

無職が仲間増やそうとしてて草

まぁそうだよな
たぶんこの2つが仕事できない要因のほとんどだと思う

多分能力に問題ないんだよね
俺の観察した範囲

目的意識のポイントがズレているだけ

>>17
他人が考える基準になっていてうまくいかないと、自分の責任を恐れて言われるまで待つ、をやるようになる

それが人を苛立たせる
完了すべき仕事で足りてないところは全部やる意識でいたほうが結果的にあとで楽になる

人より仕事まわってきて損だと思うとどんどんポンコツになる

>>21
人より仕事がまわってきて、自分より仕事してない人間が
自分より高い給料をもらって早く帰ってる状況にも損を感じないのか…？

>>23
一通り仕事覚えたら転職すればいい
正しく評価してくれる会社はきっとよりうまくいっている

やらないと転職すらできない

>>26
現実もそんなに簡単にいけばいいんだけどな…
転職するために必要だというのは同意するけど…

うちの会社は売上至上主義だから
細かい事言われてもオール無視して売上だけ上げてれば社内でデカい面できる
課長には褒められるけど上司には嫌われるけどねw

勝手に自分で行動しちゃう人いるだろ
それで結果出せない人以外はたぶん本来は能力に問題ないはず

ただ考える基準や目的意識がずれているだけ
他人を考える基準にしたり、自分を意識するとミスるようになる

目的意識は仕事のゴールに置く
それを終えるにはどうしたらいいか？
決められた工程も本来は省いていい
結果だけ出せばいい

目的が仕事を終えるに変わってくると上司や周りの目が気にならなくなる

>>24
まず言葉で説明されても人は分からないことを知るべき

目の前でやってもらわないとわからないよ
情報が言語や文章では相手と自分が想像するものが違うし、知らない場合必ず間違ったことを想像してると思うべき

目の前でやってもらう→許可もらってスマホで撮影→工程を分解し、1-2-3-4-5と手順を頭の中に描ければ小さなゴールが作れる

小さなゴールをいくつかできあがると、全体像がみえてくる

>>31
意識が他人にありすぎると怖くなるんだよ
上司が神様に見えてしまう

怒られないか？がすごく重要になり、
質問しない、言われるまで待つをやる

ぶっちゃけサラリーマンですげえ優秀とかほぼないから
経営者だってポンコツ多いのに

勝手に神格化してるのは自分なんだわ

また余計なこと言うやつがいるな
無能な働き者ほど怖いものは無いぞ

上司が本来伝えるべきことをはしょってる可能性はある

このくらいできるだろ？との思い込みがそうさせる

最初に全工程やってみせて、やらせて、やってみせて、やらせてを繰り返すほうが最短であることが多い
その都度、なんのためにこれをやっているか説明できたらもっといい

他人の指示にちゃんと従おうとしてうまくいかないと、質問しない、言われるまで待つ、をやるようになる

質問しない、言われるまで待つは、おそらく自我を守るための防御反応なので、自分でなかなか変えられない

こういうのは理性で戦うしかない
うざがられても質問する、
できることを率先してやる、
やって見せてほしいと伝える、
頭の中で手順化する

意識する、論理で考える、理性

なんの仕事してるか書けよ無能

あとは行動だよ

頭で考えててもゴールにはたどり着かない
行動を繰り返すことで暗黙知に変わっていく

やれない理由を考えるのは無駄だと知るべきだね
自我を守るために、やれない理由を大量に考えだしたら人間としての機能の終わりだと思う