中小企業ってボーナスの額全員同じじゃないの！？

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基本給×3とかじゃないの！？

0.1だよ

>>2
そういう風に固定されてるもんだと思ってたんだけど社員によって違うってマジ！？

当たり前のようにあると思うなよ？

>>3
無い会社があるのは知ってる

営業さきの会長のボーナス6000万って明細がちらっとみえちゃったことあるわ

>>5
ヒェッ

査定してるぞ

>>7
全員同じ額じゃないのか

>>9
若いやつは固定みたいなもんだけどリーダーは部下の人月で管理職は売上と利益で変わる

>>10
若手は固定なのか
参考になったわ

>>9
ボーナス査定があるのは中小限らず当たり前じゃ？

>>12
いや、ウチの大企業はみんな同じ
基本給×5.5

>>13
へー、自分のところは個人業績と会社業績というふうに別れてるよ
会社業績は全員一律
個人業績は成果によって変わる

>>14
マジかよ
知らなかったわ
大企業が恵まれてるって言われるのはそういう所なのか

>>15
一応うちも大企業
時価総額からいうと上位10には入ってる

>>23
おー

>>13
そこに成果ボーナス足されないの？

>>16
業績によって手当は出るけどそれも計算方式はみんな同じ
さすがに営業手当は成績によるけど

>>18
じゃあ大手は昇給で差をつける感じなのかな

>>25
会社によるんじゃね
日経225勤めだがボーナスは成果報酬分と職位による一律加算分の2段階で半期毎の成績で査定がある
昇給も半期毎の成績でポイントが付与されてそれに応じて昇給する感じだわ

>>25
ウチはそんな感じ
だから1年目の年収はみんな横並び

>>27
ボーナスのたびに査定するコスト考えたらうちもそうして欲しいわ
年2が年1になるだけだけど

歩合があるとこはあるだろう

親族だけいっぱい

>>19
こういうのが普通にあるとか怖すぎだろ…

普通個人業績加算あるくないか？
前年の評価がそのまま倍率になってる
普通なら1.0 良1.1悪0.9倍とか

>>21
あーね
でもウチの場合はそれが昇給額に反映されるから
基本給×5.5なのはみんな同じかと

中小企業ってウケ狙ってんのかってレベルの奇想天外の制度がある所多いよな

資本金からみたら中小企業だけど年俸制だから定額のボーナスなんてないよ
ない方が残業単価上がるしよくね？