中小企業ってボーナスの額全員同じじゃないの!?

    13
    1以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:43:53.908ID:S+9IKTmE0.net
    基本給×3とかじゃないの!?


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:44:11.181ID:NiFMqT3R0.net
    0.1だよ


    4以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:45:03.792ID:S+9IKTmE0.net
    >>2
    そういう風に固定されてるもんだと思ってたんだけど社員によって違うってマジ!?


    3以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:44:53.394ID:L4TdBSz9d.net
    当たり前のようにあると思うなよ?


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:45:21.613ID:S+9IKTmE0.net
    >>3
    無い会社があるのは知ってる


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:45:11.008ID:9ajQRAXa0.net
    営業さきの会長のボーナス6000万って明細がちらっとみえちゃったことあるわ


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:45:41.784ID:S+9IKTmE0.net
    >>5
    ヒェッ


    7以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:45:33.940ID:32dENgfp0.net
    査定してるぞ


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:46:00.782ID:S+9IKTmE0.net
    >>7
    全員同じ額じゃないのか


    10以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:47:23.473ID:32dENgfp0.net
    >>9
    若いやつは固定みたいなもんだけどリーダーは部下の人月で管理職は売上と利益で変わる


    11以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:47:58.150ID:S+9IKTmE0.net
    >>10
    若手は固定なのか
    参考になったわ


    12以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:47:59.147ID:8HdQ02tp0.net
    >>9
    ボーナス査定があるのは中小限らず当たり前じゃ?


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:48:31.337ID:S+9IKTmE0.net
    >>12
    いや、ウチの大企業はみんな同じ
    基本給×5.5


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:49:19.212ID:8HdQ02tp0.net
    >>13
    へー、自分のところは個人業績と会社業績というふうに別れてるよ
    会社業績は全員一律
    個人業績は成果によって変わる


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:50:13.008ID:S+9IKTmE0.net
    >>14
    マジかよ
    知らなかったわ
    大企業が恵まれてるって言われるのはそういう所なのか


    23以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:53:56.045ID:8HdQ02tp0.net
    >>15
    一応うちも大企業
    時価総額からいうと上位10には入ってる


    24以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:54:15.080ID:S+9IKTmE0.net
    >>23
    おー


    16以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:50:30.011ID:32dENgfp0.net
    >>13
    そこに成果ボーナス足されないの?


    18以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:51:16.691ID:S+9IKTmE0.net
    >>16
    業績によって手当は出るけどそれも計算方式はみんな同じ
    さすがに営業手当は成績によるけど


    25以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:55:15.766ID:32dENgfp0.net
    >>18
    じゃあ大手は昇給で差をつける感じなのかな


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 13:04:41.438ID:OL34xV4k0.net
    >>25
    会社によるんじゃね
    日経225勤めだがボーナスは成果報酬分と職位による一律加算分の2段階で半期毎の成績で査定がある
    昇給も半期毎の成績でポイントが付与されてそれに応じて昇給する感じだわ


    27以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:56:32.000ID:S+9IKTmE0.net
    >>25
    ウチはそんな感じ
    だから1年目の年収はみんな横並び


    29以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:58:44.596ID:32dENgfp0.net
    >>27
    ボーナスのたびに査定するコスト考えたらうちもそうして欲しいわ
    年2が年1になるだけだけど


    17以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:51:10.463ID:4IXxjj4R0.net
    歩合があるとこはあるだろう


    19以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:51:19.309ID:uDipRYmqM.net
    親族だけいっぱい


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:51:42.849ID:S+9IKTmE0.net
    >>19
    こういうのが普通にあるとか怖すぎだろ…


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:52:39.512ID:kS1+otBN0.net
    普通個人業績加算あるくないか?
    前年の評価がそのまま倍率になってる
    普通なら1.0 良1.1悪0.9倍とか


    22以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:53:47.714ID:S+9IKTmE0.net
    >>21
    あーね
    でもウチの場合はそれが昇給額に反映されるから
    基本給×5.5なのはみんな同じかと


    28以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 12:57:37.610ID:S+9IKTmE0.net
    中小企業ってウケ狙ってんのかってレベルの奇想天外の制度がある所多いよな


    30以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 13:03:00.742ID:merENjh7M.net
    資本金からみたら中小企業だけど年俸制だから定額のボーナスなんてないよ
    ない方が残業単価上がるしよくね?


    32以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 13:05:44.648ID:S+9IKTmE0.net
    ボーナスの額というよりボーナスの乗率か


    33以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 13:36:52.787ID:wo9GiVzy0.net
    基本給x1.5に評価額で合計2~3ヶ月分


    34以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/03/12(火) 13:42:23.715ID:fdAkSDy+0.net
    人によって違うし年によっても違う


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    価格は 2024年4月25日0時43分 更新時のものです。
    13コメント
    1. 1 まとめさん

      個人の評価で増減する会社はあるよ。ウチだと夏は前の下半期の評価で、冬は上半期の評価で増減し、昇給は両方を加味して判断される。

    2. 2 まとめさん

      年俸の一部をボーナスとして夏冬に出してるだけ。
      月収がボーナス追い越したわ

    3. 3 まとめさん

      個人での業績を付けようがない職種もあるからな

    4. 4 まとめさん



      なんでニートってこうもヤベー発想しかできないのかw


      基本的に、企業は入社時期で給料もボーナスも待遇も変わる。一律ではない



    5. 5 まとめさん

      ボーナスの話聞くとぉメシが不味くなるんすよねぇ

    6. 6 まとめさん

      中小企業ほど評価基準も適当だよ。
      同じ会社なのに25歳年収750万円、45歳年収420万円とかもある。

    7. 7 まとめさん

      昔入社2年目のとき、同期の奴より10円だけ高かったのがわかって無茶苦茶ひどい目にあった
      ちょっとだけ会社の中でも少数しか持ってない資格をとったからだと思うけどどうせなら1万ぐらい差があった方が逆にもめなかったような気がする9

    8. 8 まとめさん

      基本給が違えば同じ額にならないってアホでもわかりそうだけど

    9. 9 まとめさん

      ワイは資格取っても反映されないどころか基本給さげてこられたから辞めた

    10. 10 まとめさん

      中小全部が同じとかありえないってなんでわかんないのかな

    11. 11 まとめさん

      数十万単位で違うんだが

    12. 12 まとめさん

      一律同じ支給額の会社の方が珍しいと思うけど
      どこの会社も考課や査定って形で社員ごとに差つけてるでしょ

    13. 13 まとめさん

      期ごとの考課で変わるやろ普通
      「頑張ったところで賃金が変わらない」なんてのはよほどのブラックか非正規の話やぞ

    つかいかた
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