有給とる時に必ずその日にやる予定だった業務とそれをどうカバーするかの計画を提出させてるんだけどなにか問題ある？

お前が考えることだろ

どんな目的でそんなことしてるの？

俺なら計画立てて提出させる時間を生産性ある業務に充てさせるわ
カバーできないやつは昇給しないってだけ

>>8
だからその仕事できないやつに使う時間が無駄じゃん
別に突っ込まずに仕事できなければ査定下げるだけ

>>15
有能な従業員の生産性を下げる必要はないよ
無能な従業員は能力に見合わないプライドの高さがあるから昇給しなけりゃ勝手に転職して去ってく
管理職の仕事は一元管理じゃなく一人一人に合わせたもの

>>21
それは仕事見てりゃわかるじゃん
50歳前後？

>>29
アラフィフか
納得

>>29
日本語下手くそ過ぎるが、朝から飲んでるのか？
それとも日本語下手でも出世できるほどショボい会社なのか？

お前の査定が下がってるよ

>>16
人間として嫌われていてプライベートで友達いなさそう
職場の部下達も仕事上の付き合いだけだからとお前の人生に少しも関わりたくないし
お前にも関わってほしくないと思ってるよ

要はカネと数値だけを求める会社としてはお前は有益なのかもしれんが
人間のコミュニティでの個人一人一人としては微塵にも誰もが関わりたくない存在

そういう奴はどの会社にもいる

>>53
お前が勝手に思ってるだけだよ

暑苦しい上司だな
押し付けがましい

絵に書いたような無脳上司だな

表向きはって事は暗に有給取得者に対する嫌がらせしてるって事でしょ
時代錯誤も甚だしい

>>27
ワークライフバランスは今や企業にとって生産性、企業イメージ、離職率に大きく関わってる事は常識なのに
有給を取りやすい環境を整備するのではなく嫌がらせw
とんだ有能上司もいたもんだ

>>42
視点が広い笑
まともな日本語喋れないニートかよ

>>42
有給取得率が低いと1の上司は褒めてくれるんだ？
やばw

違法行為ギリギリを誇るって社会人じゃねえだろ

管理職は暇でいいな、現場は死にかかってるのに

まともな大企業だと、むしろどうやって有給消化させて法令遵守するかに頭悩ませてるのにな

>>1が積み上げたキャリア云々は否定しないが、結局これを還暦見えてきたやつが5chで鼻息荒げて語ってるあたりこうはなりたいと思えない小者止まりなんだよな
それどころか反面教師になる

>>49
じゃあ尚の事ここで自らスレ立てて意見を必死に募ってるのが矛盾だな

>>54
方針を変える予定ない、評価はもらってるので順調です、でも顔も名前も知らない連中の意見は気になって参考にします
色々支離滅裂だぞおっさん

前にいたプロジェクトのマネージャーも連続で2日以上休む時は有給なら事前に、病欠なら事後に修正版の工程表の提出があったわ

初めから仕事のスケジュールなんて決まっているのに有給取るために再度スケジュール出させるとか無駄な仕事を増やしているね

計画建てる前に休暇の予定も聞いとけよ無能

スレ立ててるってことは自分でなんとなくわかってるってことだろ？
面倒くせーやつだな