月に3日以上休むと時給が半分になる派遣って辞めたほうがええ?

    10
    1風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:47:57.07ID:0adT2MrH0.net
    次の仕事で時給2000円なんだが


    2風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:49:17.45ID:gLPPHj1G0.net
    労働基準法よく分からんけど何らかの法律違反してそう


    3風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:50:58.60ID:0adT2MrH0.net
    時給2000円の内訳が
    時給1030円
    職能給870円
    特別加算100円で2000円


    17風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:59:53.80ID:1XkJFTbi0.net
    >>3
    それもう時給やない


    4風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:51:14.45ID:gJxZd9Uo0.net
    全額払いの原則に反してそう


    5風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:51:48.25ID:0adT2MrH0.net
    90%以上出勤しないと時給1030円以外の手当?が消える


    6風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:52:55.35ID:0adT2MrH0.net
    時給2000円につられて
    応募したらこう言う事かぁ...って思ったんだが


    8風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:54:16.70ID:GvoUT1J60.net
    >>6
    文書で説明書もらった?
    証拠は残しとくんやで


    10風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:55:10.88ID:0adT2MrH0.net
    >>8
    来月から働くからまだ貰ってへんな


    18風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:00:09.46ID:GvoUT1J60.net
    >>10
    とりあえずいって次の職を探しとくんや

    あと仕事内容はなんや?


    22風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:02:09.58ID:0adT2MrH0.net
    >>18
    工場の派遣


    11風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:56:18.76ID:0adT2MrH0.net
    インフルとかコロナになったら終わりじゃんとも思ったが月3日も休まなきゃええかとも思ったが


    13風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:58:01.41ID:GvoUT1J60.net
    >>11
    そもそもこういう条件を出してくるところは他にもヤバいから
    長く働くところではない


    12風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:57:56.22ID:watTwocm0.net
    月に3日も休むことないやろ


    16風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:59:27.14ID:GvoUT1J60.net
    >>12
    ワイは風邪で3日休んだぞ
    リモート扱いにしてもらって
    有休も消費しなかったけどな


    20風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:00:41.67ID:watTwocm0.net
    >>16
    だからそれは1年に1回あるかないか程度の話だろ


    25風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:03:56.35ID:GvoUT1J60.net
    >>20
    年1で有るならあかんやろ
    ガイジかよ


    34風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:11:28.74ID:watTwocm0.net
    >>25
    お前みたいに体調管理ができてなければの話なんやが


    40風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:21:54.79ID:GvoUT1J60.net
    >>34
    いやワイは休んでもリモート扱いにしてくれる職場やで
    君みたいな底辺とはちゃうねんwww


    15風吹けば名無し2024/03/17(日) 15:58:46.88ID:gLPPHj1G0.net
    調べたら普通にアウトで草

    就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない


    21風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:01:21.12ID:0adT2MrH0.net
    >>15
    時給1030円であくまで手当で970円
    その合計なので合法です!とか言われそうだが
    求人には内訳買いてなくて2000円!って書いてあるンゴ


    31風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:08:00.45ID:4KfoFmIl0.net
    >>21
    当たり前だけど手当も賃金に含まれるから基本給だけの話じゃ無いぞ15の話は


    32風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:08:49.60ID:0adT2MrH0.net
    >>31
    ブラック派遣でワイは来月から働くってことか🙄


    19風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:00:16.04ID:PYuhxIOl0.net
    派遣もばいともやめとけの


    23風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:02:52.78ID:0adT2MrH0.net
    1日残業1時間で月の給料40万くらいいきそうだし楽なら悪くないと思うんだがな


    24風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:02:57.45ID:gXiAVRRq0.net
    月12くらいは普通休むやろ


    26風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:05:50.49ID:0adT2MrH0.net
    月3回以上休んだ月は働き始めてからは一度もないな


    27風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:05:58.95ID:GvoUT1J60.net
    そもそも正月や盆休みはどうなるんや?


    29風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:06:35.02ID:0KETrsC50.net
    トヨタもやってる皆勤手当やからセーフやろ


    30風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:06:47.04ID:0adT2MrH0.net
    ただインフルやコロナになる可能性はあるよね
    可能性の問題だが


    33風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:09:13.59ID:mkW2Jvy30.net
    どういうこと?
    公休以外で月に3日以上休むとアウトなの?
    それとも30日中28日以上働かないとアウトなの?


    35風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:12:19.46ID:0adT2MrH0.net
    >>33
    工場稼働日で90%以上出勤しないとアカン
    土日は休みだから
    月曜〜金曜出勤日で1ヶ月20日出勤だと
    すると3日休むとアウト


    36風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:12:42.82ID:mkW2Jvy30.net
    >>35
    全然余裕じゃん


    37風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:13:00.72ID:gXiAVRRq0.net
    普通で草


    38風吹けば名無し2024/03/17(日) 16:14:40.01ID:4KfoFmIl0.net
    つかコロナとかインフルになったら一発アウトやん
    労組に個人加入とかしてないとあかんね


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    10コメント
    1. 1 まとめさん

      労基に連絡したらえらい事になるやつ

    2. 2 まとめさん

      犯罪やん

    3. 3 まとめさん

      ブラック企業っていうか、違法業者じゃねえか

    4. 4 まとめさん

      100歩譲って何か特殊な仕事ならまだしも工場派遣でそんな聞いた事も無いような条件出すなんて怪しすぎるわ

    5. 5 まとめさん

      普通に皆勤手当として数万出せばいいのに

    6. 6 まとめさん

      有識者に聞きたいんだけど、合法的に給与泥棒みたいな奴を排除するにはどういうルールがええの?

      たまに病気でとかのまで咎めようってわけじゃなくて、毎月何度も当日欠勤した挙句に病気で休むと言っておきながらアイドルのコンサートに行ってた奴がいてこういう輩を2度と生まれないようなルール作りたいんや。

      有給をルールに則って取得する分には文句を言うつもりはない。

    7. 7 まとめさん

      田舎の派遣とかでぷちボーナスで釣ってくるのも注意したほうがいい。
      1年半とかで出勤率◯◯%あれば数万出ますよって謳ってるやつ。

      蓋を開けると暇になるのわかっててその時が来たら切られるパターン。一回だけはボーナスもらえるwww

      前振りとしては長い事居るやつの突発が多い、通行証がゲストのままとか色々ある

    8. 8 まとめさん

      >>6
      就業規則に欠勤時は場合により病院の受診及び診断書の提出を命令する事があると記載すれば良い
      命令した時の受診料一式(交通費含む)は会社持ちでな

      受診料会社持ちなら拒否出来る正当な理由はまず無いからほぼ防げるはず
      これでも拒否を繰り返す様なら懲戒処分すれば良い

    9. 9 まとめさん

      土日休みは草原
      そこからさらに2日休もうとしてんのかよwww
      次の休みが4日しかないとかなら騒げやって思うが
      当たり前だっつーの
      週5で誰が余分に3日も休むんだばかたれ

    10. 10 まとめさん

      仮に休まなかったにしろなにかしら理由付けて時給下げられるパターンだろ

    つかいかた
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