同僚が新人教えてるんだけど結構パワハラみたいな事してる

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でも俺もその新人嫌いだから止めはしないけど優しくは接してる

なんで嫌いなの

>>4
3週間経ってんのに前教えたことを未だに聞いてくるしメモ取らないしやり甲斐感じないとか言い出すし
ここらへん

全然仕事覚えないし努力もしないんだよな

>>5
そうそれ

んでしまいには覚えられないとか言い出す
メモ取れや

そういうのは組織全体に迷惑かけるから辛く当たれ

>>8
嫌なのはパワハラとか言われる事で
俺は極力表に出さないようにしてる
ただ同僚が危ない

辞めるつもりなら言ってくれれば教える必要もなくなるんだがな

>>10
ほんとそれね
別のところ受けようか迷ってるとかも言ってんだよ
辞めてそっち行ったら？って

無能な俺が教えてやると
メモ取るのにモタモタしてしまうのでそのもたつきで相手をイライラさせるのが怖い、それにメモに書いても忘れるし無くす
ので何回も同じことを相手に聞きながらからだに覚えさせるしかないんだごめんないつも

>>12
忙しいんならその気持ちもわかるよ
メモ取る暇もないってんならこっちでマニュアル作ってあげたりするけど
めちゃくちゃ毎日暇なんだよ仕事
復習する時間も見直す時間もあるけど暇な時間は喫煙所行ってやんのね

>>15
忙しさじゃないんだ
ひとが話してるときに自分のもたつきのせいで相手に待つ時間を与えてしまうのに耐えられない
普通の人はメモなんて5秒で書くところを俺らは15秒かけてメモを書くからほとんどのひとはそれでイライラしてしまう

その新人は男？同僚は男？

>>14
どっちも男
新人はなんと59歳で同僚は40

信じられないと思うけど俺らみたいな無能は普通のひとが2～3回言えば覚えることを5回以上で覚える
でも5回以上も教えてくれる優しいひとなんて滅多にいないからなかなか完成しない
そしてなかなか覚えないからこいつはダメだと舐めてると思うけど実は覚えたらいくら俺らが無能でもできるようにはなるんだ…覚えるのに時間かかるだけで

>>16
早く覚えろカス

>>16
向き合い方だよ
俺だって覚え悪い方だったからメモ取ってそのメモがどこ行ったか
どこに書いたかも忘れたりもしながら怒られながらもやってきたけど
やり甲斐感じない、次の仕事探してる
これは言っちゃいけないでしょ

>>16
俺もそんなに覚えが早い方じゃないが
メモを取ること
要点以外はメモを取らないこと
どうしても何回も聞きたければ次は別の人に聞くこと
覚えが少し遅くて何か言われてもきちんと覚える姿勢を見せて
遅くても覚えることが大事だね

>>16
めっちゃおぼえ悪いんで何回も聞いていいですかって先に言っとけカス
何回でも教えたるわ

>>26
ありがとな…でもほんとに5回も同じこと聞かれた人間のストレスって想像以上だから耐えてくれすまん

>>31
覚えようと頑張る姿勢さえ見えれば5回でもなんでも大して苦にはならんけどな
覚える気皆無の奴に何度も教えなきゃならんのはとても辛い

>>45
もうそれまさにそれよ
やる気あるなら覚えられるようこっちも努力するしね

59歳でそれなら普通に相手にすんな

>>20
俺は相手しなくて良いんだけど教えないとならない立場の同僚が危ない

59才ならあきらめろ

>>22
ほんとさっさとやめてほしい

だから俺はライフハックとして
一つの仕事を覚えるとき上司Aさんに2回、Bさんに2回、Cさんに2回ずつ教えてもらう
これにより一人当たりの悪印象が軽減される

>>24
いやそれは聞きすぎだろｗｗｗ

>>28
このくらいしないと普通レベルにいけないんだよぉ…

中途採用でそれなら試用期間でクビだろ

>>27
そこまでいるかもわからないけど
人手足りないから上司はクビにはしないと思う

>>30
試用期間中にやめさせないと面倒になるんじゃないの
てかそんなんを戦力に扱おうとしてる職場ってお前がやめた方がいいだろ

>>36
俺は上司がいくらクズでもめちゃくちゃ仕事楽だから辞めたくない
まぁ本人が希望してれば相当酷い問題とか起こらない限り普通に社員にさせると思うよ

パワハラしてる同僚＝>>1っぽいなこれ

>>29
違うよ
俺はむしろ今と別の仕事教えてた時にマニュアル作って優しさ出した
でもその仕事はきついとか言い出して結局できないつって今の仕事に変わったんだけどね

あーわかるわー
クソみたいな会社入っちゃうと辞めたいしやる気ないけど生活費考えるとすぐには辞められなくてダラダラしちゃう

>>32
究極の棚上げ野郎来た

新人59とかもう無理だろそれ

>>38
本人最初は土曜も出ますし休みいりませんって言うくらいやる気はあったんだけどね
覚えられねえくせしてやり甲斐感じないんだとよ

>>39
それそのまま上司に伝えてクビだろ

>>41
多分同僚がもう伝えてる
でもまだそんな簡単にクビにできない

てかね、無理に覚えようとしなくてもメモ取ってそれ見ながらやる時間もあるからそれで大丈夫ですよ
って言ってんだけどね
メモとんねえんだこいつ

試用期間とかないの？

>>44
今がそれだよ

まぁでも明日で1ヶ月だから辞めるつもりならもう言うだろうから
来週からは見なくなるかな

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引用元同僚が新人教えてるんだけど結構パワハラみたいな事してる

13コメント

1 まとめさん 2024/03/31 07:30

59の新人とか警備業界かよｗ
2 まとめさん 2024/03/31 07:39

映画作る方が楽しいんやないんか
3 まとめさん 2024/03/31 07:51

こういうのはメモ取れじゃなくて、覚えなきゃ行けないことをマニュアル何なんなりにまとめておくべきなんだよな
上が無能だから新人はやる気もなくなるってもんだわ
4 まとめさん 2024/03/31 08:03

59で新人ってなんや
それ派遣やろ
5 まとめさん 2024/03/31 08:07

嘘臭え
59歳の爺さんを正社員採用するかあ？
6 まとめさん 2024/03/31 09:04

>>3
さすがにそれは
おんぶにだっこしてくれて食事は口の中までスプーンで運んでくれてシモの世話までしてくれない奴は無能って言ってるのと同じや
自分に必要なことは自分でやるのまでを含めての賃金や
その賃金が足りないと思うのなら、その条件で雇用契約を結んではいけない
7 まとめさん 2024/03/31 09:19

つか採用した奴が大問題
8 まとめさん 2024/03/31 09:29

>>3
こういう手遅れジジイは賃金上げたら上げたで「賃金高いから何が何でもしがみついてやる」ってなるだけで結局やる事やらないままだぞ。ここのブログにもそういう奴が何度もまとめられてるだろ。
9 まとめさん 2024/03/31 09:46

>>3
それは内容による。
ある程度のマニュアルがあってそこから業務内容に合う部分の作業部分にメモを書き足す場合、マニュアルはあるけど特殊操作があるため応用してメモを作る場合、流動性が高くてマニュアルにしにくい場合とかある。
10 まとめさん 2024/03/31 09:53

教えてもらってる人間にやりがい感じないとか転職考えてるとか言っちゃう社会性の無さが一番やべえ
11 まとめさん 2024/03/31 11:25

自分が59歳になった時全部返ってくるで( ◠‿◠ )
12 まとめさん 2024/04/01 21:13

メモ取らないならメモ取るスキルがないんだろうから
何か教えるたびに時間とってメモ取る時間を与えてみる
書いたメモをチェックして教えたことを理解できてるか確認する
メモの取り方が身につくまで繰り返す
やる気なくてやれと言われたことやらんならどうしようもないがね
13 まとめさん 2024/04/02 08:20

休みもいらんなんて奴信用できねーよ

オンオフ切り替えできない奴やん

つかいかた

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