仕事やめる際に会社か個人かは人によって違うけど嫌がらせするやつっているじゃん

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あれ対処法ないの？

訴える

訴えるレベルでない費用のほうがかさむレベルとか
もしくはレベルに達してても証拠がない場合は？
やっぱ諦めるしかないの？

具体的にどんな嫌がらせを受けてるの？
対処も嫌がらせの種類や状態にもよると思う

あれってさやられたこともあるしその後やったこともあるけど
相当残された側は負の負の連鎖なんだよなｗ

嫌がらせってどんなことされんの？(´・ω・`)(´・ω・`)

そうだな一応会社に対しては俺も守秘義務があるしリスクあるから言えんけど
俺個人なら相手がやめる最終日にけり入れられたとか(俺はそいつがその日やめること知らなかった)
とか
あとは仕事内容で明らかなウソつかれて延滞かまされたとかかな

ちなみにそいつは手当たり次第にそれやってたみたいで呼び出されて説教されたけど
たぶんそれで終わり懲戒免職とかはされてないと思う、あと職場友達に見放されたとかなんとか
それくらいかな罰としては緩いよね

つまりやり得状況ってのはこの世の中の理不尽の最たるもので残酷なことの一つだと思うんだけど
これがあるから世の中って糞だと思うんだが対処法って結局ないの？
俺もしたい際はやり得すぎてその時は気持ちよかったけど時が過ぎれば空しいわけよ

もう過去の話で相手は退職済みなのか？
だったら対処も何もないと思うが
会社に対しては、そもそも管理職以上じゃないと意見すら通らないと思うぞ

>>9
今後についてだな対処だから
似たようなことは仕事してれば絶対またあるだろうし

>>11
じゃあもう蹴られたりした際に直ぐに蹴り返すとかしかないでね
もし証拠があるんだったら取っといて後に警察に通報するとか

監視カメラのある場所に誘導してやらせるとかね

>>12
ああまあそれはそうなんだろうね気質の問題かな余りにも突然すぎてね
普段嫌がらせするような奴じゃなかったからびっくりしちゃってその時はやり返せなかった
おまえらならそれは即座にできるんだ？すげえな

>>14
いや出来る出来ないの話じゃなくて
今後の対処の方法だよ
俺なんて自分が退職する時も人が退職する時もそんな嫌がらせ受けたことないよ
もっと言うなら、そんなことされないように舐められない振る舞いや仕事をするのが良いかもね

>>15
俺自身に舐められる部分や隙が普段からあるから個人としてはされるんじゃないのってことか
いやー難しいね

>>15
じゃあ仮にされたらの前提の場合は？絶対ないってのはなしで

>>17
上でも言ったけど、されたらやり返すか、証拠があるなら通報するか、
被害が少ないならスルーするかってところかな、信頼できる人がいるなら相談しても良いと思う
一番理想的なのはメンタリティの部分で、
そんな嫌がらせをしてくるような可哀想な奴を憐れんで許してあげられるのが良いかもね

だって声もわりと幼い声の部類だし童顔だし性格も大人っぽくはないからね
気質は直しようがないから対処しかないと思うんだ
まあもう対処は聞いたからいいやありがとうねそこは

>>18
いえいえ、こっちが大人になるってのも対処の一つかもしれないよ

そんな責任ある役職についてるやつがやめたの？

俺はやめてないよその時点では
相手の理由は知らないよやめる理由も続ける理由も想像は色々できるけど
想像でしかないやめる時はやめるだろ人間なんだし

忠誠心がないやつをテキトーに登用したのが悪くね

あ、こいつ裏切るなって予知できない役員が、無能

忠誠心？洗脳できない会社が悪いってこと？
本当の忠誠心なんて普通あんま生まれないと思うけど

嫌がらせってなに？有給全消化とか？

>>27
それはブラックじゃなきゃ当たり前のことだろｗ

有給全消化はわりとみんなやるだろ話聞けよその前に

そいつに、コレ割に合わない仕事だなって思わせたんやろ？
つまり給料が満足できなかったとか、待遇が劣悪だった、とか
ぜんぜん仕事内容が評価されない、とか

世の中　ギブアンドテイクなんだから

少なくとも嫌がらせできるような椅子に座られたら
ちゃんと縛りつけとかないとな…

まあお前個人だけに対しての嫌がらせなら(こいつ会社じゃなかったら今すぐにでもぶっ殺してやるのに)って常日頃から思われてたってことだから素直に自分を見直した方がいい
会社に対する嫌がらせなら会社に対して報告するしか無くね
それも頻発するようならやっぱり会社側に問題があるように思えるけど

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引用元仕事やめる際に会社か個人かは人によって違うけど嫌がらせするやつっているじゃん

14コメント

1 まとめさん 2024/04/05 07:14

蹴られたみたいな直接的なヤツなら警察行けばええやん
2 まとめさん 2024/04/05 07:30

※1
それな
社内でどうこうより警察沙汰にすれば良い
3 まとめさん 2024/04/05 07:39

普通の人はやられない。性格悪い自覚ある俺ですらやらないしやられたことないから自分を見直したほうがええで。
4 まとめさん 2024/04/05 08:01

いわゆるハラスメントですよね。
可能であれば証拠の音声と映像を撮れれば最高。
厳しいようであればアナログだけど『いつ(日付)』『どこで』『加害者』『内容)』『夜寝れなくなったとかの(自分の状態)』を【油性ボールペンで】ノートに控えておく。更に周りに誰が居たとか一緒だったとかも書き記しておくと良いです。
↓
労基、場合によっては弁護士へレッツゴーで反撃開始です。会社の相談窓口はグルの可能性もあるのであまりオススメしない。

あとはしゃくだとは思うけど下手に言い返したり変に反撃はしない事、ひたすら耐えましょう。
5 まとめさん 2024/04/05 08:06

警察呼んだら蹴られた側は飛ばされるか去るか＾＾
6 まとめさん 2024/04/05 08:11

社内暴力なんて程度の低い会社や社員同士じゃないと発生しないから
7 まとめさん 2024/04/05 08:14

こいつにも会社にも相当問題あるようにしか見えないんだけど
8 まとめさん 2024/04/05 08:16

引継ぎの一切を拒否したり
資料全部捨てたり
成果物にタイマー仕掛けたりはよく聞く
9 まとめさん 2024/04/05 10:05

嫌がらせっていうか、当然ソースコードもログもインシデント表も全削除した
引き継ぎは自分のTodoリストと客の連絡先だけ
エンジニアがいなくなるというのは技術やノウハウ、将来へのプランがなくなるということなのだ
10 まとめさん 2024/04/05 10:18

>>9
そんな低レベルな奴の書いたソースコードなんか技術でもノウハウでも将来へのプラン（爆笑）でも無いんだからなくなったって同等以上のものを書ける人なんてごまんといるから
11 まとめさん 2024/04/05 11:33

結局そういう会社だってことだぞ
12 まとめさん 2024/04/05 12:24

田舎の小さい工場辞める時に最後の日に事務所出る時に今までお世話になりましたつって挨拶したらその場にいた全員がガン無視でマジでなにこれって思ったことがある
まあその程度の会社だったわ
13 まとめさん 2024/04/07 02:32

ブレーカー落とした奴と同じ匂いがするわ
その非常識さはADHDだろう
14 まとめさん 2024/04/14 02:46

マジレスすると退職を決意してから
・嫌な仕事は断る、または限界まで引き延ばす
・報連相を可能な限り適当にする
これだけで十分なダメージを与えられるぞ

暴力は一発NGだが、業務上の能力不足は「適切な仕事を割り振らない上司が悪い」になるからな。
場合によっては労基に駆け込んで裁判からの和解金コースで荒稼ぎすら可能や。
大企業なら閑職に飛ばされて会社公認の社内ニートも狙える。

つかいかた

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