ワイの会社の課長、「モンスター新入社員」に訴えられて無事終了
161名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:00:31ID:aLV8
課長「新入社員は始業1時間前には出社して雑用しろ!」
↓
モンスター新入社員が録音して労基に駆け込み
↓
課長、無事死亡
モンスターすぎて逆にスゴイやろあいつら
↓
モンスター新入社員が録音して労基に駆け込み
↓
課長、無事死亡
モンスターすぎて逆にスゴイやろあいつら
2名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:00:55ID:vHB1
残当
3名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:01:00ID:aLV8
雑用っていうのは工場のシャッターを開けろとか、設備の機械動かせとか
5名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:01:17ID:pBU1
新入社員ぜんぜんモンスターじゃないじゃん
9名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:02:13ID:A413
ワイも当然のように始業1時間くらい前に来て仕事の準備する
10名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:02:22ID:aLV8
削り出し機の校正もだな、やっとかないと納期に間に合わんししゃーない
11名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:02:53ID:pBU1
>>10
早出なら残業代出せよ業務だろ
早出なら残業代出せよ業務だろ
14名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:03:41ID:7KdF
新入社員って新卒ってこと?
16名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:03:50ID:aLV8
>>14
うん
うん
21名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:04:38ID:7KdF
>>16
始業1時間前に準備するのは分かるけど、入ってまだ2、3日の新卒にそれやらすの危なっかしいやろ
始業1時間前に準備するのは分かるけど、入ってまだ2、3日の新卒にそれやらすの危なっかしいやろ
17名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:04:07ID:pvfx
悪は滅びた
20名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:04:32ID:aLV8
新卒にも態度でかい奴いるんだなって知った。今まで出なかったから
23名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:05:21ID:GzML
今どきそんなアホ課長とかほんまにおるんか
24名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:05:35ID:A413
始業時刻から仕事を即開始やからしゃーないね
仕事始められる準備は事前にやらなあかん
仕事始められる準備は事前にやらなあかん
32名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:07:53ID:aLV8
>>24
そうなんだよね、マジで面倒だけど
そうなんだよね、マジで面倒だけど
35名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:08:35ID:jNnH
>>24
職務に直結する準備時間は労働基準法上賃金を払わないと違反になるでとマジレス
職務に直結する準備時間は労働基準法上賃金を払わないと違反になるでとマジレス
25名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:05:36ID:XBzY
そんなブラック工場のヒラがこんな時間にゆっくりおんJなんかできるわけないだろ!
30名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:06:37ID:aLV8
課長「新卒くん、1時間前に来てシャッター開けたり設備の校正して欲しいんだけど~。教えるんでこれますか?」
→課長、終わる
これ
→課長、終わる
これ
31名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:07:12ID:1PjQ
ワイのとこも30分前やで5分前とかに来ると遅すぎて軽く注意される
33名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:07:54ID:qkKp
ワイは部長に「先月休みなかったんで代休ください」って頼んだら「駄目だ!考えが甘いぞ!」って拒否されたんだけど今考えてみれば訴えれば勝てたかな?
41名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:09:57ID:A1uH
>>33
いけただろうな
いけただろうな
36名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:08:47ID:aLV8
まぁなんか1週間前に設計変更してくるクソ課長やからスッキリですわ
40名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:09:13ID:RSRb
残業代稼ぐなとは言われるわね
42名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:10:49ID:NI7S
モンスターというかこれができて当たり前やろ本来は
49名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:12:57ID:iX2s
でも正直多少ブラックじゃないと残る企業ほぼなくなるよな
50名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:13:04ID:qkKp
ハロワの求人見てると「労基リピーターお断り」って記載してる会社あるけどあれはつまり労基にチクられたことあるやばい会社ってことだよな?
52名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:13:27ID:aLV8
>>50
あっ…
あっ…
53名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:13:28ID:A1uH
>>50
避けるべきやろな
避けるべきやろな
54名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:13:40ID:pBU1
>>50
そんなんあるのかよ
そんなんあるのかよ
58名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:15:10ID:jNnH
>>50
労基リピーターはお前の会社やろうがって言いたくなるな
労基リピーターはお前の会社やろうがって言いたくなるな
51名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:13:25ID:knQJ
モンスター課長で草
55名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:13:57ID:hrjQ
それで新人が怪我したらどう責任…取るわけ無いか
どうせ、無給でやらせるつもりなら新人が勝手にやったこととか言いそう
どうせ、無給でやらせるつもりなら新人が勝手にやったこととか言いそう
56名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:14:22ID:pBU1
こういう会社はさっさと人手不足倒産しろ
62名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:17:58ID:aLV8
>>59
施工管理かよ、やめとけここは
施工管理かよ、やめとけここは
64名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:18:57ID:aLV8
急に設計変更をするクソ業界だぞ、やめとけ
あと職人が怖い
あと職人が怖い
67名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:26:17ID:qkKp
>>64
イッチ施工管理なのか。ワイは4年施工管理やってストレスで統失になって辞めちゃった
イッチ施工管理なのか。ワイは4年施工管理やってストレスで統失になって辞めちゃった
69名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:26:51ID:GzML
>>67
どの辺がそんなにきついんや?
どの辺がそんなにきついんや?
72名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:29:36ID:qkKp
>>69
上司とかお客さんから上から怒られる。下請けのヤクザみたいな職人から下から怒られる。残業が異常に多いけど残業代が出るかは上司の気分次第。休日出勤が多すぎてまともに休みが取れない上に休日出勤しても休み扱い
されることがある。屋外での仕事が多いから夏は死ぬほど暑いし冬は死ぬほど寒い。ちなみにワイの友達で別の会社で施工管理してた奴は3年目で自〇した
上司とかお客さんから上から怒られる。下請けのヤクザみたいな職人から下から怒られる。残業が異常に多いけど残業代が出るかは上司の気分次第。休日出勤が多すぎてまともに休みが取れない上に休日出勤しても休み扱い
されることがある。屋外での仕事が多いから夏は死ぬほど暑いし冬は死ぬほど寒い。ちなみにワイの友達で別の会社で施工管理してた奴は3年目で自〇した
75名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:31:31ID:VRur
>>72
ヒェッ…
世の中怖いンゴ
ヒェッ…
世の中怖いンゴ
81名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:37:29ID:aLV8
>>72
新卒はなるべき現場の建築に行かないことをお勧めする
新卒はなるべき現場の建築に行かないことをお勧めする
82名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:38:12ID:pBU1
>>81
そんなキツかったら皆辞めちゃうんじゃないの
よく人足りてるなと思ってしまう
そんなキツかったら皆辞めちゃうんじゃないの
よく人足りてるなと思ってしまう
83名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:38:47ID:qkKp
>>82
施工管理は多分建設業界で一番人手が足りてない
施工管理は多分建設業界で一番人手が足りてない
84名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:40:48ID:pBU1
>>83
もう残ってる人皆でボイコットしてしまえ
もう残ってる人皆でボイコットしてしまえ
65名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:20:13ID:pBU1
セコカンやってる友人は4年目くらいの抑うつを乗り越えてやたらタフになってたな
生き残れるやつはすげえわ
生き残れるやつはすげえわ
89名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:53:36ID:Xceq
無茶な工程組んで工期短いのを売りにする所があるから業界全体がこうなるんやろ
まずそういうクソ会社をモンスターZ社員が労基にチクって潰していけば自然に浄化されるやろ
まずそういうクソ会社をモンスターZ社員が労基にチクって潰していけば自然に浄化されるやろ
91名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 15:00:03ID:aLV8
>>89
いや依頼元(客)がキレる
いや依頼元(客)がキレる
68名無しさん@おーぷん24/04/04(木) 14:26:48ID:wTDn
>>1
ええことや……
ええことや……
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給与に含まれるかどうかもちゃんと確認した上なんだろね多分
前残業扱いで給与に含まれてたらそもそも労基が適正だと判断するので
それなら上司がうかつだったとしか言えないね、もうサビ残する時代じゃない
きっちり時間だけ働いて副業する時代
もう会社員も外部の取引先ぐらいの感覚で付き合った方が良さそうだな
まとめ界隈で流行ってんの?この手の妄想
そりゃ新卒カードつぶされた腹いせにそれぐらいやってから辞めないとな
むしろ自分の時間という大事なリソース奪われてんのに無給でやれとか頭おかしい。そんな要求飲むくらいならバイトして空いた時間で勉強して再就職目指した方が効率がいい。
労基なんてそう簡単に入らねえから
うちは10時始業だが少しくらい遅れても大丈夫
また昼休みを多めに取っても大丈夫
プロジェクトが進んでいれば問題ない、という判断
>>24
法律は始業時間から準備開始
制服着用の職場であれば着替えも労働時間
※6
会社の規模次第で入るから大企業ほどすぐ入る
中小ならば残念ながら…
新人ナイス
貴重な新人を蔑ろにできる奴なんて未だに居るのか?
どんだけめぐまれた業界だよ
依頼元がキレてもそれは無茶な工期持ってきたアホ(自分の会社)が悪いからしゃーない
最近、奴隷の首輪自慢多いよな。
※6※9
もう15年ぐらい前だけど500人規模の会社で労基にちくりはいって査察きてサビ残が申告で全支払いになったな全員ぶん
それまでの全部だからものすごい額ですげーダメージはいっててわろt
製造業の工場経営しているけど準備ってのは如何ともし難い部分もあってなぁ
まずウチの工場で言えば一時間あたりの生産個数が明確になるわな
で、メーカーは立会でその生産個数を把握しているからそこで単価が決定
当然、型交換や暖機の時間、不良率など計算に入っていないからそれは当然勤務時間外になるから残業扱いで工場の自腹
それを見込んで見積もりなんて組んだ日には直ぐに転注するぞ、逆に継続品で製造に慣れただろうから値引きしろと言われる始末
立派に下請法に違反しているけどチクったら取引停止
こんなことを日本人なら誰でも知ってる大企業がやってるんだから結局誰かが詰め腹を切らされる
せっかく需要があるのにこんなことが続いたら、そりゃ若者は工場勤務なんかしないよ
※3
ワイの嘘松スレなのにこんなにまとめられて悔しい