固定残業代44時間10万円ってやばい?

    14
    1名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 12:59:37ID:B5D5
    就活中だけど
    なんか怖いんやが


    2名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:00:03ID:53eQ
    基本給による


    3名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:00:13ID:B5D5
    >>2
    15万


    5名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:00:30ID:53eQ
    >>3
    それはヤバいな


    12名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:01:28ID:N6yk
    >>3
    普通に44時間残業しても10万に到底届かないんやからドブラック確定やん


    6名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:00:39ID:mfWZ
    固定給15万はやばい


    4名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:00:18ID:muUv
    固定残業代あるとこは地雷だからやめとけ


    7名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:00:49ID:B5D5
    >>4
    多少はしょうがないやろ


    17名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:02:09ID:53eQ
    >>4
    本来かなり良い制度なんだがな


    19名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:03:48ID:Ca1l
    >>17
    実際は「最低その時間分は働かせないと(使命感)」みたいな感じになってるからなあ


    8名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:01:01ID:Dwkk
    給料だけで決めてるとこういう会社に就職するんだろうな


    9名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:01:14ID:Ca1l
    要は最低44時間は残業させないと損やから働かせたろ!ってことやろ?


    11名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:01:24ID:B5D5
    やっぱきつそうだよな


    13名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:01:37ID:EktU
    固定残業は定時で帰っても定額もらえるからむしろ助かるわけだが


    16名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:01:56ID:Ca1l
    >>13
    帰らせてもらえるんですかね…


    15名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:01:52ID:oFdB
    固定残業代って「月◯時間残業ありきで働いて貰う代わりに残業代△円を毎月支給しますよ」って制度やっけ?


    18名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:03:09ID:B5D5
    固定残業代ギリギリまで働かされるのが実際はどんどなんかな


    20名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:04:40ID:53eQ
    >>18
    普通は「ちょっとやそっと残業しても給料変わらない・ゆっくり仕事しても得しない」おかげで生活残業が減って会社としても助かるんよ


    46名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:15:41ID:5a0F
    >>18
    ギリギリどころか遥かに超過するゾ


    47名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:16:19ID:LdcT
    >>46
    まあ超過分はもらえるから金欲しいならありやろ


    48名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:16:46ID:HAHQ
    >>47
    実際はどんぶり勘定で貰えないという罠
    ちゃんと裁判したら貰えるけど


    50名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:17:24ID:LdcT
    >>48
    裁判まで行かんでも労基いけば余裕や
    自分で勤怠管理のアプリ使うなりして証拠集めは必要やが


    52名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:18:15ID:72Fb
    >>50
    そこまで出来る有能なら最初からいい会社入るやろ


    53名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:18:21ID:HAHQ
    >>50
    労基はあんまりあてにしないほうがいい
    基本自分の権利は自分で守るしかない


    51名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:18:09ID:5a0F
    会社訴えたり労基駆け込まないと払われない給与って何だよ(哲学)


    14名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:01:46ID:lhOR
    人手不足の時代にこんな会社あるんか


    21名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:05:00ID:EktU
    ちげーよ
    固定残業代があるから早く帰っても一定の収入は保証されてるよって制度や
    それを逆手にとって目一杯まで働かせようなんて企業はホンマにブラックやで


    30名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:08:20ID:Ca1l
    >>21
    現実問題そういう風にこの制度を利用してるクソ会社がほとんどやろ


    24名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:05:57ID:NB1X
    固定残業制でも一定のライン超えた分は出るぞ


    55名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:19:43ID:T0ET
    >>24
    そのラインが44時間以上やが


    25名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:06:17ID:jGhw
    平均残業時間見てみろよ


    28名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:07:19ID:B5D5
    >>25
    離職率、有給取得日、平均残業時間はデータなし
    怪しすぎやろ


    29名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:07:33ID:JziF
    固定ってことはたぶんそれ以上に残業させられるからな


    27名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:07:08ID:5a0F
    使い放題プラン定期


    31名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:09:15ID:72Fb
    そもそもなんでそんな制度できたんや
    普通に残業したぶんを払えばええやん


    34名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:09:57ID:5a0F
    >>31
    払う金は少ないほうがいいよなあ!?


    33名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:09:45ID:qykJ
    教師とかがこういうのやね


    36名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:11:08ID:B5D5
    よく調べたら職種によっては基本給18万
    固定残業44時間6万5千円のもあるわ
    こっちはセーフなの?


    44名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:15:33ID:HAHQ
    >>36
    時給がいくらになるか次第やな
    時給計算したいなら
    基本給18万円÷月平均所定労働時間で計算しろ


    38名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:11:40ID:5a0F
    ふむ全員役職扱いにすれば帰属意識が高まって士気も上がり残業代も払わなくて云々


    39名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:13:00ID:B5D5
    この会社リクナビで見つけたんやが、ブラック会社の求人なんか大手リクルートサイトで載せないやろ


    42名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:14:31ID:Xjqe
    >>39
    ピンキリだと思う


    41名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:14:27ID:B5D5
    ちなみに大卒短大高専の給料全部一緒だったわこれもブラックの特徴だったりするのかな


    43名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:14:55ID:Xjqe
    >>41
    最初は同じってのはあるかも


    61名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:21:38ID:TrgV
    見え見えの落とし穴に引っ掛かりにいくやつおる…?
    求人があやしい時点で次行くやろ


    64名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:21:59ID:T0ET
    基本給15万で固定残業手当10万じゃなく
    基本給25万のとこ就活すればええやん


    65名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:22:27ID:ImUD
    残業した分は全部出せ


    69名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:23:12ID:T0ET
    >>65
    残業しなくても出す言うてるんやぞ


    66名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:22:56ID:VnbZ
    やばすぎやろ残業前提になるしこの基本給だと


    75名無しさん@おーぷん24/04/12(金) 13:26:34ID:k6Ph
    基本給15万なら44時間残業させたとしても本来は残業代5万に届かんぐらいしかならんのやが
    それに倍の10万も固定でくれるとかええ会社やん(数字のマジック


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    14コメント
    1. 1 まとめさん

      固定残業がある時点で既にゴミなんだが
      ボーナス○か月分!の○は基本給に掛け算されるから、ボーナスも月収の割には少ないという二重のゴミ

    2. 2 まとめさん

      人に聞かなきゃ分からない自分が何より一番ヤバイ
      終了

    3. 3 まとめさん

      44時間10万なら妥当
      これにグダグダ言うやつは一生ゴミのまま

    4. 4 まとめさん

      固定給15万は最低賃金下回ってないか?
      1000円でも150時間やぞ?

    5. 5 まとめさん

      >>3
      そこにアホが釣られるんだろうが
      固定だから残業しても基本給と合わせて25万てことだぞ
      典型的なブラックです

    6. 6 まとめさん

      賃上げしたふりしてみなし残業かよ。ブラックすぎる

    7. 7 まとめさん

      残業40時間超える時点でちょっとヤバい会社だと思った方がいい
      基本給が高いならまだいいけどな、基本給15万も普通にヤバい。むしろ基本15万の安さにさらに10万の上限付けて来るのはほぼ間違いなくヤバい、従業員を安くこき使う搾取が大前提で成り立ってる会社だと思っていい
      まず残業44時間で済まないし10万以上の超過分は自主的に払う事は無い、就職するなら会社と裁判するか損を食うのを前提に考えて就職すべき

    8. 8 まとめさん

      むしろリクナビにこういうのめっちゃあるが
      固定残業代分給料高いならともかく、固定残業代なしの会社と同等レベルぐらいの給料とかザラ
      こんな会社残業なしなわけないのに「でも残業しなきゃ得でしょ?」とか言う奴は救いようがないから知らん、勝手に潰れとけ

    9. 9 まとめさん

      会社が「基本給を低く設定したい」というのは判らんでもない。 給料はよほどの理由が無い限り下げる事ができないから。 ボーナスに関しては「今年は景気が悪いので出さない」という選択肢もあるんだけど、逆に言えばいくらでも上げる事もできる。  会社が「安定的な経営状況」ではない場合や、業種の場合はそうやって会社側で調整の幅をコントロールできるようにしようとするというのはあるね。  内部留保がそれなりにできて、特定の数社に依存しない安定的な顧客を持てればそういう条件を出さなくていいようになる。
      会社の規模とか、商売の内容に寄るので一概に答えを出せるものでもないかな

       

    10. 10 まとめさん

      労働者を守る法律とかいってダラダラ無意味に残ってタイムカード切らないやつの金を支払わないといけないから固定残金代は雇用主を守るための大事な制度だぞ

    11. 11 まとめさん

      22日x8時間=176時間
      25万/176時間=1420円(時給換算)
      残業ゼロでこの時給
      バイト以下のゴミ おわり

    12. 12 まとめさん

      一昨年ぐらいまでうちの会社は
      みなし残業は働かせ放題w
      って幹部が豪語してたぐらいだからなぁ
      表向き言わなくなっただけで体制は変わってない


      ちなみに誰もが知ってる企業だぞ

    13. 13 まとめさん

      >>12
      うちも似たような感じ
      単独で数万人、グループ全体だと10万人超えるでかいとこだけど
      事業部の偉い人が「残業代削減のために積極的なみなし制度の利用を」みたいなこと言っててドン引きしたわ
      その後別の事業部に移ったら「そういう(残業代削減の)制度じゃないから原則使わせねーよ」って言ってて事業部で全然違うなとはなったけどね
      経験則的には歴史の長いとこはダメ、昭和の働き方が染み付いてる

    14. 14 まとめさん

      こんなところやるなら1500~2000円のパートやった方がいいじゃん
      あっちは時間ごまかしきかないからきっちり貰えるし日数でりゃ年収も400いく
      (低賃金系正社員は残業代ががっつりでて400~500狙える所じゃないと行く意味)ないです

    つかいかた
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