女性さん、4年の育休の末に一身上の都合で退職www

    43
    12024/04/17(水) 10:17:11.419ID:XmlTJaPS0.net
    お前は良くても会社の人たちは良くねーだろw


    2以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:17:54.712ID:jxUmROcZ0.net
    あるある


    5以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:18:40.944ID:We5OM2+80.net
    転職前に有給消化するようなもんだろ知らんけど


    88以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:49:21.403ID:Qjcdir8M0.net
    >>5
    負担が違う


    6以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:18:43.723ID:w3OUymif0.net
    とんでもなく迷惑だな


    8以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:19:34.715ID:SK+UBUHg0.net
    会社の人たちに何か影響ある?


    84以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:44:34.788ID:Qjcdir8M0.net
    >>8
    休んでる分4年間社員1人の仕事が増えた上に
    ようやく復帰してくると思ったら退職される


    86以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:46:09.390ID:VRqIF+zaM.net
    >>84
    しかも退職金も払わされる罰ゲーム


    9以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:19:50.217ID:pfrkwje40.net
    権利なんですが


    102024/04/17(水) 10:19:52.049ID:AvujKVGt0.net
    やめるのってなんでなの?
    落ち着いてきたら働いた方がいいんじゃないの


    14以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:20:25.950ID:eApVUb0V0.net
    >>10
    専業主婦


    232024/04/17(水) 10:23:20.267ID:AvujKVGt0.net
    >>14
    もともと専業主婦の予定だったけど育休で給料もらえた方がいいからってことか
    子供大きくなるにつれて必要なお金も増えるだろうし辞めるの辛いと思ったが


    15以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:20:48.350ID:eApVUb0V0.net
    女を雇うデメリットはまさにこれ


    13以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:20:23.215ID:qivPEmBh0.net
    NHKのアナウンサーなんかもすごかったな


    20以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:22:02.968ID:qivPEmBh0.net
    女の足を引っ張るのは女というパターン


    21以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:22:26.339ID:VRqIF+zaM.net
    昔から女に期待なんてしないぞ、新卒数年で辞めるから腰掛けって馬鹿にされてた


    262024/04/17(水) 10:24:16.827ID:3DJpb1ZK0.net
    俺の妹育休から復帰するも席がないから退職かバイトかって言われたんだけど


    53以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:30:00.726ID:VRqIF+zaM.net
    >>26
    数日ならともかく長期だと残りの人に負担掛からので増員する、復帰する頃余程戦力にならない限り切るわな


    292024/04/17(水) 10:24:37.094ID:FffOMTa80.net
    こういうことするから女を雇いたくないって人が増えるんだろ


    31以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:25:05.842ID:jWgorRpQ0.net
    こんなんするから女性の雇用が難しくなるんだよ
    馬鹿かこの女


    40以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:26:42.119ID:WDp/QkTga.net
    だから女に重要な仕事は任せられないってなるんだよな


    43以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:27:39.241ID:CTzWrHkzM.net
    ほんとに復職したい女性が迷惑するパティーン


    62以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:32:37.310ID:Lh8n/bN7r.net
    育休4年ってなんだよ


    74以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:36:59.229ID:CdAVqlGl0.net
    うちの女性社員も休職して復帰タイミングで寿退社してったな
    鮮やかな手並みでワロタwwwww


    94以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:52:45.093ID:ev6VWySJd.net
    子供産んでるだけ偉い


    98以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 10:59:01.337ID:aBiASwe9d.net
    権利を最大限利用したってとこだけど
    うちでは何故かこの間も在籍数にカウントされるから人数-1でやらされて大変


    104以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 11:07:41.067ID:G+3zw7ug0.net
    育休2歳までしかとれないけど子供2人産んだのかな


    115以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 11:25:12.865ID:yg5lzmz/0.net
    やっぱ育休は大企業に任せるわ
    こんなの中小企業では手に負えない


    126以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 11:36:53.483ID:MGcHYDkm0.net
    前の会社でいたな
    産休→育休→この日から復帰予定ですけど大丈夫ですか?→また妊娠したので産休→育休→この日から復帰予定ですけど大丈夫ですか?→辞めます


    127以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 11:36:55.021ID:hbQy6fEEd.net
    産休取ってるやつの雇用枠を取られてるのが問題なんだわな
    派遣で埋めるにも限界があるし
    そりゃまあ2~3人遊んでるやつが居るような職場ならいいけど、どこもカツカツで回してるだろうしなあ


    1442024/04/17(水) 11:54:57.776ID:tVFZDOK50.net
    調べたけど
    育休給付は最大で2年
    給付額は賃金の67%~50で最大値あり
    >>1の育休給付4年はおかしくね?


    145以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 11:55:50.306ID:jFny992G0.net
    >>144
    年子だとアリエル


    1472024/04/17(水) 11:57:09.720ID:tVFZDOK50.net
    >>145
    それか


    163以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 12:35:54.147ID:tcx3tJgE0.net
    これ最近マジで多いわ弊社
    だからといって退職禁止はできんし政府は反省して


    169以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 12:45:15.990ID:jFny992G0.net
    そうなんだよね
    4年も休んでりゃ席なんて埋まってるし
    むしろまた席空けなきゃならない人件費とかの負担も出るわけだから
    やめてくれた方が良いまである
    退職はいい判断だと思うよ


    152以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします2024/04/17(水) 12:00:04.697ID:8rjpiJGbr.net
    当たり前の権利でしょ👩


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    43コメント
    1. 1 まとめさん

      男も使えるよ?なんで使わないの

    2. 2 まとめさん

      >>1
      👧🏻‎「稼いでこい!」

    3. 3 まとめさん

      こうなっても大丈夫なようにできないもんかね?国全体としてさ

    4. 4 まとめさん

      ちょっと昔NHKにいた青山アナは何年休んで辞めたっけ

    5. 5 まとめさん

      大丈夫なように面接で落とすのが一番だわな
      限定した性別での募集や性別を理由に落とすのは違法だけど、長期間働け無さそうとか思想が社とあってないとかって理由なら落とすこと自体は問題無いわけで

    6. 6 まとめさん

      働くために入社したんでしょう

    7. 7 まとめさん

      会社の利益体質がきちんとしている。産休や育休が部内であった際のコントロールが会社としてできている。のなら、こういう事案起こりにくいけど、国がやれっていうからさー。みたいな管理だと現場に丸投げ。そこには全体の人員体制を変える権利がなく、頑張る責任だけ。
      国も国だが会社も会社。

    8. 8 まとめさん

      育休中の手当はその後の活躍をも期待して与えるものであり、育休終了後3年以内に辞めた社員には育休中の手当を会社に返納してもらう
      ってルールの会社を昔どっかでみたな
      その代わり復帰後まじめに働いてる社員にはちゃんと時短にも寛容で働きに応じてキャリアアップもするという

    9. 9 まとめさん

      育休で長期で抜けた場合、補充人員を派遣で割当てることもあると思うけど、そういう人を育成して戦力にできたら育休で戻ってこられても困るような感じよな。ブランクのある奴を育成し直すのも嫌だし、せっかく戦力になった派遣を切るのも嫌やし、なかなか微妙な制度よな。

    10. 10 まとめさん

      今は使えるもんは使えば良いと思うよ。
      で、風向き変わって女を労働社会から締め出して欲しい。

    11. 11 まとめさん

      不正受給に該当するから密告すればいいのに。事業所との連帯責任になるけど、受給額の3倍払わされるハメになるからスカッとするぞ

    12. 12 まとめさん

      >>10
      フェミが無理やり導入したもんが風向きごときで変わると思ってるのが間違い。

    13. 13 まとめさん

      規則上問題ないならどうこう言われる筋合いはないな
      復帰予定にしてても想定外の事態になることなんてざらにあるからな

    14. 14 まとめさん

      この制度使うこと自体はなんも問題ないでしょ
      制度使われることで業務がキツくなる職場が不健全なだけ

      文句言う前に人員調整できる立ち位置になるべき

    15. 15 まとめさん

      >>14
      臭www

    16. 16 まとめさん

      >>10
      割を食ってる人たちはXやコメ欄で愚痴垂れてるだけで会社には何も言わない
      だから変わらないよ

    17. 17 まとめさん

      そこそこの規模以上の企業なら年度単位なら補充できる。だから期の途中で事前通告なしで抜けられるのが一番問題。年単位でいないの分かってりゃどうにでもなるし、期の途中で戻ってきてもその年度人員がだぶつくだけの話。

    18. 18 まとめさん

      制度を使うのは構わんけど、4年休んで復帰しないで退職ともなれば、他の女性でそんなに休まず仕事こなしてた人の印象が悪くなると思うが
      理屈では使える制度だとしても感情論では気になるし

      てかこういうことがあるからなかなか管理職にしづらいとか給与面の差があったのに女性管理職を何割か必須、みたいなのは正直不安な…
      優秀な人は男女関係なくうえに登っていくし慕われる

    19. 19 まとめさん

      うちの総務部で長期間の育休の後辞める女性を2連続で採用した奴は見る目がないということで出世コースから外される、と知ってゾッとしたわ。

    20. 20 まとめさん

      1年おきに子供産んで上の子幼稚園入園に合わせて専業主婦だな
      このパターンの取り方すげー多い
      マニュアルでもあんのかってくらい

    21. 21 まとめさん

      産休でいなくなると同時に、派遣が入るだろ 普通、派遣の方が若くて人気がでたりするから、育休戻りで派遣止めになると、「ええ、○○さん、育休明けで戻ってきちゃうの…」 不満タラタラ 職場のみんなが派遣の味方になってるからな こういうところは残酷だよ 

    22. 22 まとめさん

      これに似たことを姉妹がやっていて、申し訳ないとか思わないんだなーとビビった

    23. 23 まとめさん

      有休からの子ども3人分の
      育休産休のフルコンボ使って
      3人目の育休終わったあとすぐに辞めてる女いたぞ
      仕事で使えないまま消えていった
      一瞬戻ってきても全然仕事覚えてないから使えないw

    24. 24 まとめさん

      こんなの女なんか採用できないね
      まぁ、40超えたおばちゃんなら雇っても良いかも知れんけど

    25. 25 まとめさん

      本人が予定した復帰が果たせない場合、不在中の人事異動を受け入れなければいけないしハラスメント案件に該当しない
      というガイドライン改定が必要よね
      クビにはしないけど期待もしない非生産の整理部門で在籍期間と最低給与テーブルだけは与えるって形で

      戻ってくることを前提にした期間契約の人間とか都合よく見つかる事もないし、穴埋め要員が真面目に仕事して産休フェードアウトを狙う奴が出てきたら本採用される道ができるとかの方が社会は安定するでしょ

    26. 26 まとめさん

      育休中って会社が金出してるんじゃなくて国が金出してるんだよね
      生活保護と仕組みは同じ

    27. 27 まとめさん

      元になったポストって子が自閉症だったからだろ
      家で障害児見るより働き出たかったと思うで

    28. 28 まとめさん

      >>15
      横からやけど※14が一般的な会社では当たり前や。まぁ働いてなかったら、中小だったら君の様なコメントになるんやろーけど。

    29. 29 まとめさん

      人員補助もままならない中小企業が困るより、子供増えた方が国にとっては助かるから仕方ないね。

    30. 30 まとめさん

      こういうのって女一人で決めたことじゃなくて、家庭で決めることじゃないんか?
      自分は何のコストも払わず女の育休にタダ乗りした男が居るはずなのにそれは全く言われないよな

    31. 31 まとめさん

      ※30
      家庭内で決めることであって上司や同僚の性別が男というだけで八つ当たりしていいものではない
      と、大半の妊婦やママさんは知っているんだよ

      家庭も持っていない女が女という性別の被害を我が事として、自分に乗せもしていない男にやりたい放題加害しているのが異常

    32. 32 まとめさん

      女の産休育休なんか辞めちまえ

    33. 33 まとめさん

      少子高齢化が問題のこのご時世に、なりふり構わず子供産み育ててくれるなんてありがたい存在やんけ。
      文句言う権利あるのは子供産み育てながら働いてる人だけや。子供おらんやつは黙って働いて支えろ。

    34. 34 まとめさん

      >>32
      アホか、産んでくれる女性が最上の存在やろが。お前の仕事にお客さんが来るのは産んでくれる女性がおるからやって記憶のど真ん中に叩き込んどけ。

    35. 35 まとめさん

      こんなこと平気でしてるのに独身税取られんのか?

    36. 36 まとめさん

      そりゃ少子化なるわ

    37. 37 まとめさん

      産んでない女や子供が自立して育児もしてない女が「産める性」という唯一誇れるものに縋り付いて調子に乗ってるから少子化になったんだよ

    38. 38 まとめさん

      そもそも産休とか育休とかは「辛い時期に休ませてもらって戻って来る」ための制度だからな。女性の継続的就労を実現するための

      辞めるつもりで最大限悪用したら、そら風当たりが強くなるの当然じゃん
      言ってみればナマポ不正受給民と同じ
      法的に追い込めないだけで意図は邪悪

    39. 39 まとめさん

      >>38
      だから、産んだ後に職場復帰した場合としなかった場合で扱いを変えれば良い。会社都合で復帰させてもらえなかった場合は別だけど、職場復帰しなかったら休業中に貰ったお金を返済しなきゃならないとかね。

    40. 40 まとめさん

      ※26
      国じゃなくて健保だよ
      お前は国保かもしれないが普通の勤め人は健保に入ってる

    41. 41 まとめさん

      ・重要な役職や担当になってから寿退社で辞める
       →バックラーかな?
      ・育休や産休で休みます。権利ですから。
       →頼むから自分が居なくても良いように調整と引き継ぎが必要なことに気付いて。
      ・セクハラ!ロジハラ!女性にとっては怖いの!
       →弱者アピもういいよ。

      こんな風に自分のことしか考えないの雇いたくないってなるのが自然なのに今度は差別だ女性の社会進出がーって言い出す。
      感情論に振り回されるのもう疲れたよ...。
      もうちょっと物事を考えて振る舞ってくれ。

    42. 42 まとめさん

      >>8
      育休中の手当ては雇用保険からでてるのに会社が取り上げるのクソブラックやん
      通報されてつぶれろ

    43. 43 まとめさん

      うちの会社でも4年くらい育休して復帰後一週間で退職した人がいたわ
      明らかな制度の悪用だよな

    つかいかた
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