上司「とりあえず新入社員は電話番頼む」←これって冷静に考えて地獄だよな？ｗｗｗ

電話受けてもなんのことかわかんねえし

伝言メモ何枚も書かされるわ

電話かけてくるやつって大体機嫌悪いもんな

いや、普通にマニュアル用意されるだろ

もうここから教育しねえからな
とにかく社員教育をしない
そのくせ新卒しか雇わない

うちは新人用に電話応対のマニュアルある
部署ごとの顧客リストもあって電話番の前にそこに記載されてる担当者全員にヒアリングしてリスト最新化する
このヒアリングが当時地獄だったわ

OJTとかいう体の良い新人教育放棄

一方、弊社は固定電話がなく全員にガラケーが支給された

上司「7回目のベルで受話器をとった君！💢

社内の人間の名前覚えるためと言ってもきついものがあるよな

マニュアルあるけど社用携帯もあるんだからそっちにかけろってずーっと思ってる
取次ぐためにいちいち仕事止まるんだよ
うっぜえ

はいアチラさま、いつものアレでございますか？アレ？

社内で中堅ぐらいの位置だが電話は取りたくないな
大体クレームだし

電話番なんてやったことないわ

そもそもやらせる仕事具体的に決めてない総合職なんて謎職種が悪習

>>22
総合職は名前が立派だけど専門的にはなんもできん人を体よくおだててるだけって感じだわ

>>24
というか企業側が後から自由に仕事ふれるのがずる過ぎるっつーか
ぶっちゃけ離職率とか就活のしんどさとかの根本原因は総合職採用にあると思う

>>27
ミスマッチの原因もそれだな
ウチは完全に職種別採用してるわ

電話応対が糞な会社だと「あっ……」ってなる。
そして書き込まれる☆1。
新人は悪くない。

クレーム対応なら良いけど取引先からの電話だったらどうすんだよ

>>26
名前と電話番号と取次先くらい聞けるだろ

「株式会社jojp@jwです」
俺「もう一度社名を」
「株式会社tnajum」
俺「もう一度」

顔も名前も知らんやつに知らんこと早口で話されても何言ってるか分からんしな