職場・上司・部下

新入社員「すいません熱がありまして…」俺「そっかオッケー！お大事にねー」ガチャ →

2024/05/08 16:03 34

by theazshow - Pixabay

俺「部長ー！新入社員君ズル休みでぇーすｗｗｗｗｗｗｗ」

部長「間違いないの？」

まあ今日休むやつは大概ズル休みよ

せやな

今日は誰でも仕事行きたくなくて震える日だと思う

長期休みのあとに体調崩す奴はガチだとしても体調管理できてないって扱いになるよな

ズル休みて……w

休日出勤してた奴は余裕

明らかにお前今起きただろってタイミングに体調不良で休み連絡するやつは信用ならない

>>10
アイツの悪口はやめろ

ガチマジで体調悪過ぎるんだが立場上今日休む訳には行かない...

>>12
それやってると一生休めないよ
俺もGW中仕事で、明けても休み取れないけど

>>27
俺も休みなかったけど今日明日頑張れば4連休で済まん

実際そうだよな
これだけ休みあって休み明けに熱とか遊び呆けてたとしか思われない

>>15
休みに遊び呆けるの駄目なのかよ

>>18
遊び呆けて体調崩すなって話よ

>>20
有給取るのと変わらんしいいじゃん

>>21
休み明け仕事がなければいいんだけどね
有休は権利だけど、実際それで評価って下がるんだよね
下がった証明なんて出来ないからパワハラで訴えられないけどねｗｗｗ

>>23
会社は会社にコミットする奴を評価するんだからしょうがない

>>23
人の目の評価なんて所詮印象だからな

>>23
有給とっただけで評価下る会社とか大変だな…

>>26
突然有給取って人に迷惑かけるとかだとそりゃ評価下がるよね
調整した上で有給取るのと急にとるのでは違うよ

有給取っても問題ない人物ならいいんじゃねｗｗｗ所詮、その程度の人材ってこと

>>35
数日有給取って問題になる人なんて居ないぞ

>>46
君の会社では、だ

>>51
この世に存在しないぞ
総理大臣だろうがジョブズだろうが代わりが居るんだよ

直前まで休み気分でいると当日ぐずるよね
昨日ぐずってたおかげでなんとかいける

大学だと「だるいから午前中の講義休むわｗｗ」で済むもんな

ズル休みじゃなかったらどうする？
>>1くん減給ね

ズル休み入りまーすみたいなノリで言われましても

38.8度でさっきお休み連絡したわい涙目

今日明日、事前申請年休ぽくは有能

GW明けは事件が多いから出社しないことでリスク管理しなきゃね

新入社員がズル休みをしたことにする＝自分はちゃんと出勤して偉い人間だと思える

という価値観

俺「新入社員君が風邪とか心配だからお見舞いに行こう！！！！」

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引用元新入社員「すいません熱がありまして…」俺「そっかオッケー！お大事にねー」ガチャ

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34コメント

1 まとめさん 2024/05/08 16:08

「そっかー連休明けしんどいもんなーw 明日から元気に出てきてくれるとええな！」くらいの会話してて欲しい
2 まとめさん 2024/05/08 16:12

まとめのネタ切れにしても何回もパクるようなスレか？
3 まとめさん 2024/05/08 16:22

新入社員は熱が出たと言ってるのに嘘報告したのはイッチやで。なんで報告にイッチの主観を混ぜたの？聞いたことを聞いたまま伝えるのが報告やで？
4 まとめさん 2024/05/08 16:37

イッチがガ○ジすぎ
5 まとめさん 2024/05/08 16:39

どっちにしろこういうサボり癖は一生直らんよ。
6 まとめさん 2024/05/08 16:40

若い奴はもう出世したくない奴が大半なんだから評価下がろうがどうでもいいだろ
いつまで昭和の価値観でいるんだよじじい
7 まとめさん 2024/05/08 16:45

これ連絡ないと上のほうまでいくぞ
8 まとめさん 2024/05/08 16:46

※6
それで解雇規制のせいでクビにできないんだから日本って労働者に甘すぎるよ
そんなんだから経済成長しない
9 まとめさん 2024/05/08 16:58

どのみち続かなそう、この新入社員
10 まとめさん 2024/05/08 17:01

半年経過しないと有休付与されないから欠勤だわな
11 まとめさん 2024/05/08 17:28

新入社員じゃないけど、GWや正月の連休明けに必ず熱出たって休む奴いる。
さすがに毎回だから、みんなまたかって感じだし嘘だって思ってるけど。
12 まとめさん 2024/05/08 17:38

大人になってまでこういうノリやってるの可愛そう
普通は遅くても中学生くらいで卒業するんだぞ
13 まとめさん 2024/05/08 17:48

※10
俺の法人は入職直後から12日有給あるし半年過ぎたら20日になるが
それは中小だからでは
14 まとめさん 2024/05/08 18:48

風邪ひいたとき休んでいいのは１日だけ
これ新人だった頃よく言われた
俺の家では完治するまで休むのが常識なんだがな
15 まとめさん 2024/05/08 19:30

俺管理職。まさか就職かな？ドキドキ
16 まとめさん 2024/05/08 19:51

こどおじニートのお人形遊び
17 まとめさん 2024/05/08 19:52

>>13
半年で有給取得は普通のことだぞニート
18 まとめさん 2024/05/08 20:16

人からの印象を意識できない奴は一生役に立たないしな。
19 まとめさん 2024/05/08 21:12

>>13
ニートの妄想じゃないとしたら凄すぎて草
20 まとめさん 2024/05/09 00:09

こいつらが朝の7時代にこの話題で盛り上がってるのが1番恐怖なんだが
21 まとめさん 2024/05/09 00:44

休み明けの新卒を心配するふりをして良心を痛めさせるのが正解
22 まとめさん 2024/05/09 07:27

※17
うちは入社時に半分半年たったらもう半分だな
23 まとめさん 2024/05/09 12:47

>>20
そういやちょっと前に「ヤニカスは仕事サボってる！！ほあああああ！！」ってブチ切れてる奴が平日の11時ぐらいにレスしてるの見たわ笑
24 まとめさん 2024/05/09 15:07

>>1
会社は幼稚園じゃないんで
25 まとめさん 2024/05/09 17:04

>>21
割とこれが一番効くよな
26 まとめさん 2024/05/09 18:18

新入社員なんて、まだまだ研修中やろし慣れてペース作れるまでは遠慮なく休めや。
27 まとめさん 2024/05/09 19:24

自由と義務や貢献は等価交換だ。つまり、休む事で発生するリスクを自分で処理出来ない奴に休む自由はないということ。
あるいは、前もって他人の仕事を肩代わりをしておいたり、お互い様と思ってもらえるような立ち居振る舞いを普段からしておくべきということ。
28 まとめさん 2024/05/09 19:30

>>26
まだまだ仕事が出来るような人材に育ってなくて満足に仕事出来ない事と、自己管理できてない事は別やろ。ましてGW明けにペース作るって何の話してんねん。
それは優しさとか支え合いではなくてただの甘やかしや。学生の間にゴールデンウイーク無かったわけじゃないでしょ？区別は大事やで。
29 まとめさん 2024/05/09 23:39

※17
労働基準法はあくまで「最低限」の基準でしかないから、それより有利な条件を会社独自で設定することは何の問題もない。現実に入社直後にいきなり有給が付与される会社もあるぞ
30 まとめさん 2024/05/10 17:20

ズルかズルじゃないとかどうでもよくね？当日欠勤という事実が残るだけ
ズルだったらどうせ1回で済む訳ないんだから何れボロが出るだけだし
31 まとめさん 2024/05/13 07:40

とりあえず病院行ってこい。んで症状報告しなさい。
これがデフォ。怖いとこなら診断書出せってなる。

行かなくていい程度ならなんで休んだって詰められる。
32 まとめさん 2024/05/13 13:36

ここまで全員ニート
33 まとめさん 2024/05/13 22:43

>>26
使えない新入社員にもちゃんと給与払ってるのは会社なんだけどなぁ

まぁ普段から上司とコミュニケーション取っておけば1回2回くらいずる休みしてもなんも言われないだろ
34 まとめさん 2024/07/10 16:27

後日　新入社員「えっ・・部長・・私ワイさんに熱でって伝えたのですが・・」

部長「またあいつか・・」

つかいかた

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