職場・上司・部下

    会社の若手チー牛がモンスターなんやが

    33

    by プログラミング - いらすとや


    1名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:01:10ID:PCPF
    客先でやらかして出禁になる
    →上司から強めに説教される
    →チー牛、それを根に持ってパワハラホットラインに通報　
    →上司、特にお咎めなし。チー牛、子会社に異動

    部内で伝説エピソードになってて草


    5名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:02:08ID:cTmn
    顔がチーズなん？


    8名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:02:25ID:PCPF
    >>5
    内面もチーズや


    9名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:03:06ID:cTmn
    >>8
    救いようがないみたいやね


    10名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:03:06ID:9Qop
    お互い邪魔者がいなくなってWin-Winやん


    13名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:03:46ID:PCPF
    >>10
    確かに子守のコストがなくなって結果的に良くなったわ


    18名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:05:08ID:F48g
    挨拶もしない
    仕事できない
    プライドは槍ヶ岳


    20名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:05:20ID:s8HE
    >>1
    なにをやらかしたんや？


    22名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:06:12ID:PCPF
    >>20
    IT系なんやけど客先システムの本番作業で手順に載ってないことを無断で実施
    それで本番障害がおきたんや


    27名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:07:41ID:PCPF
    今頃子会社でずっと単体テストやってるんやろな


    33名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:10:03ID:0Ofb
    かわいそう
    パワハラはよくないよ


    34名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:10:44ID:PCPF
    >>33
    パワハラやなくて指導や


    35名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:11:15ID:fP01
    何歳


    39名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:11:41ID:PCPF
    >>35
    チー牛は27歳でワイは28
    上司は39や


    37名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:11:34ID:ZSpi
    なんでこんな奴がこの会社に入れたんや…ってのたまにおるよな


    40名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:11:55ID:PCPF
    >>37
    ほんこれ
    淘汰されて良かったわ


    45名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:12:52ID:nF3x
    ハラスメントハラスメントとかいう無敵理論やめてほしい


    60名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:16:32ID:Azvi
    内部で敵を作って結束を高める醜い手法きらい


    63名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:17:04ID:PCPF
    >>60
    けどそいつ一発で子会社行きやから
    このまんま退職せんかな


    62名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:16:51ID:5AiY
    飛ばされておとなしくなったんやろか子会社の人達苦労しとらんとええな


    65名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:17:34ID:PCPF
    >>62
    その後は管轄外やから分からんのよな
    風の噂でそのうち知ることになると思うが


    69名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:18:52ID:PCPF
    新人時代は「東京以外に異動になったら辞めます」とか飲み会でイキってたけど
    茨城の子会社異動受け入れてたしな笑


    104名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:27:49ID:PCPF
    その癖有給取得率は毎回100パーやったのも癪やったわ


    108名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:28:40ID:Q3Ij
    イッチはその同僚とどういう関係やったんや？


    109名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:29:40ID:PCPF
    >>108
    チー牛が1年目の時は教育係やったで
    上司との面談で「あいつは無理です」って言ったら上司も納得してくれてノーダメやった


    112名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:30:21ID:PCPF
    どうやって入社したのかが謎や
    コミュ力もヤバかったのに


    117名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:31:24ID:5fm3
    >>112
    そいつの学歴は？


    119名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:31:38ID:PCPF
    >>117
    専修大学学部卒や


    133名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:48:12ID:GrNN
    最近の若者の勤務態度がヤバイのは同意


    134名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:49:34ID:PCPF
    >>133
    別に若くてもちゃんとしてる奴のほうが多いで
    そのチー牛が終わってただけや


    130名無しさん＠おーぷん24/09/22(日) 17:38:53ID:PCPF
    普通はイレギュラーなことが起きたら上司に連絡して指示を仰ぐもんなんやけどな


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    33コメント
    1. 1 まとめさん 2024/09/23 11:25

      内容はどうでも良いけど
      自分語り自分が気持ち良くなってるだけ

    2. 2 まとめさん 2024/09/23 11:29

      ※1
      効いてそうで草

    3. 3 まとめさん 2024/09/23 11:32

      >>2
      草じゃなくてな？

    4. 4 まとめさん 2024/09/23 11:46

      まず自分のやり方でいきなりやろうとするのは今の子やね。
      早いからとか効率的だからとか前の会社でやってたからとか、理論的とかね。
      そういうことじゃねぇんだよ。まず言われたとおりにやって
      やり方変えるなら変更手順が会社で決まってるんや。
      それでなくとも前の結果と同じ結果が出るようにせなあかん

    5. 5 まとめさん 2024/09/23 11:49

      挨拶できない返事もしない若手いるわ
      皆から相手されなくなってる

    6. 6 まとめさん 2024/09/23 11:51

      ※3
      草

    7. 7 まとめさん 2024/09/23 11:54

      個人主義とは聞こえが良いけど、学生の頃なんとなくでも仲良く喋ってたら会社でも同じように挨拶すると思うがどうなんだろ。

    8. 8 まとめさん 2024/09/23 12:05

      >>その癖有給取得率は毎回100パーやったのも癪やったわ

      これは奴隷根性過ぎるわ

    9. 9 まとめさん 2024/09/23 12:22

      イレギュラーな奴がイレギュラーの発生に気付けるわけ無いやん

    10. 10 まとめさん 2024/09/23 12:29

      自分が悪くでも「パワハラだ！」っての言っちゃうのか

    11. 11 まとめさん 2024/09/23 12:35

      パワハラの認識に勘違いするやつが近年増えすぎてるのがね
      状態的に理不尽に言われてるなら兎も角、個別案件のやらかしの叱責は上司の仕事として当たり前
      つかパワハラカード使ったら調査入ることぐらい分からん辺りが如何にもって感じやな

    12. 12 まとめさん 2024/09/23 12:37

      強めに指導した　の内容が書いてないから、パワハラ云々はどっちが問題かわかんないじゃん

      内部通報窓口が役に立ってない可能性もあるしな
      これっぽっちの情報で、1の言う事鵜呑みにする方がおかしいわ

    13. 13 まとめさん 2024/09/23 12:50

      >>12
      失敗できない客先で無断行動をして客先に多大な迷惑を掛けたと言う事実があって、それを叱責した事をパワハラ報告した結果、僻地飛ばしなんだから寧ろ窓口しっかりしてるやろ
      ちゃんとイーブンで評価した結果やぞ
      この手のパターンで勝つには相応の証拠か共通の被害者や理解者が複数いないと無理

    14. 14 まとめさん 2024/09/23 12:56

      コミュニケーション能力ゼロで行動力だけある奴は最悪

    15. 15 まとめさん 2024/09/23 12:56

      >>10

      まあ、兵庫県のやつも勤務中に小説や怪文書書いてたから処分されてるのに、悪いのは処分した知事の方！て感じだからな

      そういう時代なんだよ

    16. 16 まとめさん 2024/09/23 13:38

      ほんまチーズって中身も腐ってんだよな
      大体性格悪い

    17. 17 まとめさん 2024/09/23 14:54

      最近の新人って先輩や上司との会話でも半分ぐらいタメ口っぽい言葉使いなのでヒヤヒヤする。
      俺がオッサンになっただけなのかねぇ。

    18. 18 まとめさん 2024/09/23 17:12

      そいつ個人の問題を容姿全般に当てはめるの本当にやめたほうが良いよ。侮辱したいんだろうけど無関係な人が不快になるだけまあビューが稼げるからしょうがないのか

    19. 19 まとめさん 2024/09/23 17:16

      サイキンノワカイヤツワー

    20. 20 まとめさん 2024/09/23 17:24

      今の若い連中って、何か言うと全てパワハラ扱いして騒ぐから注意すらろくに出来ん。
      危険行為やってケガしたり、ヘマやって評価落としたりするのは自分なのになぁ。

    21. 21 まとめさん 2024/09/23 18:02

      >>12
      上司に判断仰がず勝手な判断で客先の本番環境に影響与えるなんてセキュリティ教育の事例コースだからな、顧客の実際の損失もそうだが会社のイメージ低下にもなるかなり重いやらかしだぞ

    22. 22 まとめさん 2024/09/23 21:22

      うちにも同じようなクズがいる
      怒ったら暴言吐かれたと内部通報された。
      ちな同情された上でアレはコミュ症だからほっとけと言われた

    23. 23 まとめさん 2024/09/23 21:27

      >>10
      注意や指導を全部パワハラ扱いする奴が結構いる。
      いや、マジで。

    24. 24 まとめさん 2024/09/23 23:22

      ITなんて本来はパソコンオタク以外向かない業種やしな。公共事業が土建からITに変わったような時代になり昔なら土建で働いていたようなヤツがITやるようになったから脳筋が増えればこんなハズレも現れる。

    25. 25 まとめさん 2024/09/24 06:09

      いちいち聞くな！！考えろ！！

    26. 26 まとめさん 2024/09/24 07:56

      若手が子会社に異動なんてありえる？試用期間で解雇になりそうだが

    27. 27 まとめさん 2024/09/24 08:17

      いつの時代でもちゃんとしてる奴はちゃんとしてるし
      ちゃんとしてない奴はちゃんとしてない

    28. 28 まとめさん 2024/09/24 12:30

      >>21.13
      やらかしたから何をしてもいい　わけじゃないだろ？

      どんな理由があっても、怒鳴ったり、他の社員が居る所で叱責したら、それはもうパワハラだぞ

      指導、叱責した状況を見てないのに、1の話を鵜呑みにするのはおかしい　って事だよ

    29. 29 まとめさん 2024/09/25 00:13

      今は昔ならアスペ
      チョット前なら発達障害って言われてた奴らも
      まとめてチー牛って言うようになってるんやな

    30. 30 まとめさん 2024/09/25 10:12

      1年目の面談で上司程度に報告留めたのが元凶だろ
      もっと上と情報共有しておけば、その段階で外には出さずにもっと早い段階でゴミ処理出来てたわ
      面接したメクラも一緒に処分しとけ

    31. 31 まとめさん 2024/09/25 12:48

      マンさんがよく姑相手にやった武勇伝とかネットで語っとるけど男でもやるんやね

    32. 32 まとめさん 2024/09/25 14:43

      >>60
      醜いのは最初に争いの火種を生む人間定期

    33. 33 まとめさん 2024/09/28 11:19

      有給100%取得は別に悪くなくね？
      こういう有給やら残業時間やらに、いちいち癪に障って騒ぐ変なのがいるから、日本の労働環境って一向に改善されんのよな。

    つかいかた
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