職場・上司・部下

上司「新人と言えどやって良いミスとやって駄目なミスがある」

2024/09/23 21:03 35

by ana2600 - Pixabay

上司「スキル不足によるミスはこれから鍛えていけばいいだけだが、話を聞いていない、指示文を良く読んでいない事によるミスは人間性の問題」

上司「お前は後者のミスばかりする、故に評価できないし仕事も任せられない」

これが昨日言われた説教や

うーん人格否定

>>4
これ
パワハラや

仕事くらい覚えなさいよ

>>5
環境とマニュアルだけ渡されて後は頑張ってって言われても無理や

>>7
研修とかないんか？

>>11
ないで
教育なんてしてる余裕ないからね

わからんかったら質問しに行ったらええんちゃうの

>>8
医療知識全くない人に対して今からこの人の手術して、やり方はこの手順書に書いてあるから、わからないことあったら聞いてって言われてる感覚

>>14
聞いたらええやん

>>18
わからないことしか無いのにむしろ何を聞けと

>>21
全部わからんのなら全部聞いたらええがな

そんなこと言われたら辛くて泣いちゃうんやが

>>9
昨日酒飲みながら泣いたで一人で

ちゃんと読んでなかった　なら上司のいうとおり

これ読んでも無理やろ　なら言いがかりやな

>>10
マニュアル簡略化されまくりでマジでわからんかったで
この画面でこうするって書いてあるんやけどそもそもその画面への行き方が書いてないみたいな

>>17
だったらその書いてない事を質問してマニュアルにメモ書きするとかしたらええやんけ

ADHDってこっから同じミス100回するらしいな

>>12
"既に"やってるが上の説教や

一理あるけど、基本的にミスは教育できてないが一番に来るから上司が悪い

話を聞けないのもスキル不足や

昨日ストレスでめっちゃ頭痛してた

メモ信者ではないけど、何度教えても何度注意しても同じミス繰り返してメモ1つ取らない新人ってたまにいるけど何考えてんだろうとは思う

>>26
例えばやけどこのケースのメモってどうすりゃええんや？指示をちゃんと聞く、文をよく読むって書くんか？

>>30
なんでそれするかを書いた方がええで

>>32
なるほど、

人の話を聞くとか文章を読むとかも
できないのはスキル不足やからセーフ
小学生から鍛え続けなあかんやつやから
今スキル不足やったらだいぶんときついけども

>>31
ていうかこう言うのが真の社会不適合なんやと思うわ
持ってて当たり前の大前提のスキルやん

ワケわからんマニュアル渡されたらめっちゃ文句言うけどな

>>36
理解してからマニュアル見るとマジでこれで分かるわけ無いやろって感じのマニュアルやったわ
もう覚えてるうちに自分用に作ったろかな

>>37
マジレスするぞ
お前、なんで曖昧だと思った時点で質問してないの？
なんで失敗してから文句言ってるの？

>>41
曖昧だと思わなかったからや
やってる最中は疑問にすら思わず、やってから駄目だったことを指摘された

>>43
つまり、そういう物事へのカンが弱いやつってことやろ
そこはお前が考えて対処しなアカン

お前の要求通りに指導が丁寧になったら、それは逆に警戒しろよ
それ、お前を「能力不足」で解雇するための理由づくりだから

「丁寧な指導が必要で、それでも能力が身につかなかった。そのフォローで時間が取られて業務に支障がでる」
これが解雇の条件や

転職先で無能がバレ始めたワイと似たような状況やな

失敗したことメモしてなんで失敗したかとどう対処したかと正しいやり方書いとけばなんとかなる

まあちゃんと出来るかどうかの確認もせずに仕事まかせる方にも責任はあるのは間違いない
教えるのであればちゃんともう大丈夫やな、っねレベルまでついてなきゃアカンのよ
ちゃんと1人でやれるかどうか確認も取れてないのに仕事1人で任すのは教えるじゃなくて単に伝えただけ

>>49
まぁそれに関してはできますか？と聞かれたときにワイ多分できますって言っちゃったからね
変な見えはらずできないって言っときゃ良かったな

>>52
新人あるあるだから、それは気にするな
「できません」と言えるようになるまで、早いやつでも2年かかる

>>52
それでも管理側はほんまにできるんかなって見ることはせなアカンわな
イッチの主張鵜呑みにして確認せずに仕事任せてミスしたなら責任は半々や

新人にマニュアル読みながらでいいから試しにやってみようかとやらせてもマニュアル読んだフリでミスするからな

失態繰り返すと逆に聞きづらくなるよね
失態繰り返すからこそ聞かなくちゃならないって分かってるのに

>>54
ミス続いたから聞きづらいってより
聞きづらい相手やから聞きづらいんちゃうか

スキルの問題でないタイプの同じミスを繰り返すやつはマジ無能

学生気分が抜けてないんじゃないか？
子供じゃないんだ
一つのミスで記者会見までありえるのが社会で働くということだ
聞きづらいとか言ってる場合じゃない

ワイ上司、基本部下は無能と思って仕事をふる

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引用元上司「新人と言えどやって良いミスとやって駄目なミスがある」

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35コメント

1 まとめさん 2024/09/23 21:33

政権交代
2 まとめさん 2024/09/23 21:33

書いてある全てが分からない、そもそも画面に行き方が分からない、なのに
ミスするまでおかしいと思わなかった？
3 まとめさん 2024/09/23 21:59

仕事は任せられないって言う割には任せちゃってる上司も無能だよなあ
4 まとめさん 2024/09/23 22:09

社会人1年目なんか普通はお客様待遇もええとこやけどな
人手は必要だけど新人を育てる余裕が無いって本末転倒やんけ
5 まとめさん 2024/09/23 22:09

雇用均等化とかきたらコイツらみたいな無能はまとめてクビやろ
失業者だらけになりそう
6 まとめさん 2024/09/23 22:11

言ってることがおかしなことだらけで無能丸出し
自分の能力を棚に上げて他人のせいにしすぎ
会社に従事するならその会社のルールに則らないとダメもちろん基準遵守だが
合わないと思うなら早く転職すべき
もうそこしかないならグチグチ言ってないで見下されない仕事をしろ
7 まとめさん 2024/09/23 22:30

>>6
スレ主の話を聞いて、このようなコメントが出てくるのなら、
ぶっちゃけあなたは仕事出来ない人だと思う
8 まとめさん 2024/09/23 22:32

書き込みだけ見ると、そもそも上司が教えてないのが悪いように見える
「分からないことが分からない」って状況は管理側の問題なことが多い
9 まとめさん 2024/09/23 22:46

むしろ最低限のことすらわかってないんじゃないかこれ？
仕事の内容がわからないからなんとも言えんけど
10 まとめさん 2024/09/23 22:53

全ての画面遷移が書かれたクソ丁寧なマニュアルを作ることもできるけどそれが無いと出来ないならアルバイト以下なんだよな
11 まとめさん 2024/09/23 23:18

>>2
そんなわからないだらけのものを、先輩や上司が用意する筈無いよなぁ。
って思い始めたらもう矛盾だらけで頭に入らない。
まぁあてになる部分もそうでない部分もあるだろうから体験してから自分で補充しよう。
で、やってみて失敗して初めてこの人たちのマニュアルはやっぱりここが足りないという確信がもてる。
ミスという体験をして初めて確信になる。
体験するまでは、不安か妄想あるいは思い込み。
12 まとめさん 2024/09/23 23:20

>>7
それはお前だぞ
スレ主の話聞いた上での感想がそれはやばいよ
13 まとめさん 2024/09/23 23:22

>>8
上司からしたらどこがわからないかわからないからちゃんとイッチに言語化してもらわんと動けん

もちろん不完全なマニュアルなのはよくないけどそんなもの社会にいくらでもあるし、それで困るのはイッチなんよ
14 まとめさん 2024/09/23 23:22

>>2
それって
上司が「自分の説明が悪かったのか」って気づいた時に部下のせいにする為に言うセリフだよなぁ
15 まとめさん 2024/09/23 23:36

>>6
あなたがちゃんと「普通は」「一般的には」って事を示さない限り、あなた一個人の考え方に沿わないってただそれだけなんだから、無能丸出しはちょっと言い過ぎでしょう。
16 まとめさん 2024/09/23 23:41

>>12
それはお前だぞ
スレ主の話聞いた上での感想がそれはやばいよ
17 まとめさん 2024/09/23 23:50

>>13
わからない事がないようにお互いが歩み寄らなきゃいけない状況なんでしょうね。

でもそんな状況にしちゃったのは上司。
言ってもらわなきゃ動けないような人が上司になられちゃ困る。
18 まとめさん 2024/09/24 00:13

>>17
分からない事がないようになんて無理だよ。そんなのは理想論。分からない事は必ずある。
「分からない事がある」について一番早く気づけるのも、一番多く情報を持ってるのも本人なんだよ。その問題を解決するためのメインの担当者はお前なんだよって話なのね。
その自覚があるなら、気を利かせてくれる上司じゃないと困るなんて言葉は出てこないはずなんだよ。
19 まとめさん 2024/09/24 00:29

>>10
むしろあなたのような考え方物言いをするひとがあなたの言うアルバイト以下だよ。

あなたのような人の背中を見せる為に新人さんや素人さんを雇い入れたわけじゃないだろうし、百歩譲って会社がそうだったとしても世の中はそういうのを排除しようとしてる。
簡単にはできないからなかなかわかってもらえないだけで、口で言う刹那よりも文字で書き本を作りさらに電子的に保管共有できるようになった現代なら、もう過去の過ちを繰り返さないようにどれだけ教育できるかにも働きかけるべき。
そこにはアルバイトさんだの派遣とか正社員だとかは無い。
山本五十六が言うように立場など関係なく「人」は動かじなの。
各々の立場は各々なんだから比較対象にすべきではない。

加えて、「書いてやってもいいけれど」などとケチくさい事を言う暇があったら黙って書き始めるべきで、その立場でもなんでもないあなたはどうしようもないこんな事を書き込みする事ないんだって。
20 まとめさん 2024/09/24 00:30

>>14
バカなの？同じ資料渡されてイッチだけが出来てないなら完全にイッチの問題やろ。
全員出来てないなら会社の態勢や上司先輩による教育に問題があるんやろうけどね。
21 まとめさん 2024/09/24 01:42

>>1
まともな上司なら
自分の言ったことを新人がどれくらい理解できてるか判るんよ

だから新人が理解できるレベルまで指導と指示のレベルを落とす
それができないお子ちゃま上司は
死刑連呼するあのバカ息子と同じ
22 まとめさん 2024/09/24 05:44

誰か言ってるけど人の説明こぼさず聞くのも、文章読むのも全部スキルなんだよ
何でかというと大抵説明する側、文章を書く側のスキルが低くて（会社にいる能無し先輩や上司）理解しやすいようになんてなってないから、そういう能無しが作った読みにくいもの、分かりにくいものを読み解いていかないといけない。新人にそれを読み取るスキルがあるわけないから、普通の会社は理解できるまで何度も教えてくれる。怒られるとしたらちゃんと教えてもらって理解したことを忘れて失敗したときか

上司含めてこの会社は知能ある奴いなさそう
23 まとめさん 2024/09/24 09:35

>>15
いや無能やろどう考えても
会社のせいにしようが上司のせいにしようがどうでもいいけど、嫌なら転職
それが無理なら文句言われないように自分が努力する
どっちかしかねーやろ
会社に従事して金貰うってのはそういう事や
24 まとめさん 2024/09/24 11:31

言語化能力の欠如が甚だしい
25 まとめさん 2024/09/24 16:02

>>18
メイン担当者に向かって
「そんなことも言わなくちゃわかんないのか！」と言うひとがいるから、メイン担当者を混乱させてしまっていた。それが最近までの無能上司。
26 まとめさん 2024/09/24 16:05

>>13
そんなもの社会にいくらでもあるってのが「甘え」
27 まとめさん 2024/09/24 16:31

>>20

誰にでもわかるように務めるのが上司
資料に問題があるという考えだって否定できない。
なにしろ資料や業務命令は上から下の一方通行なんだから、それを部下がウンタラカンタラと語り始めるのがちょっと乱暴なんじゃない？
28 まとめさん 2024/09/25 02:08

>>3
その上司がやりだしたらマジで居場所ないけどな惨めなもんだぞ
29 まとめさん 2024/09/25 02:09

>>6
バカが転職できるわけないじゃん
30 まとめさん 2024/09/25 22:46

>>28
やり出したらもっとダメ上司じゃん。
そんな会社居る方が苦痛。
31 まとめさん 2024/09/25 22:48

>>29
すでにもっとバカが転職先無くしちまっているからな
32 まとめさん 2024/09/25 23:03

>>23
無能以外の捉え方をして自分たち会社の行いがどれだけ至らなかったかをかえりみる上司だって居るんですよ
33 まとめさん 2024/09/25 23:26

>>20
ひとりだけ理解してくれなくてそいつのせいにしちゃったらもうクソ上司
全員理解してくれないんじゃ人のせいにできずそりゃもちろんクソ上司
34 まとめさん 2024/09/25 23:52

>>28
あの上司は指示ひとつろくにできないのか？部下にさせるような楽な仕事に逃げる給料泥棒か？ってうしろ指指されとるで
35 まとめさん 2024/09/25 23:56

>>5
そこでやっと、できるつもりでやってきた人が「ひとりじゃ大して仕事が進まねぇもんだなぁ」ってぼやき始める。
会社って共同作業なんよ。

つかいかた

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