上司ワイ「これやっといて。○日までに」 部下「あ、はい」 → 当日になった結果ｗｗｗ
28
1名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:39:33ID:2NqG
◯日当日
上司ワイ「あれどうなった？」
部下「あ！」
上司ワイ「俺期日ちゃんと言ったよね？」
上司ワイの上司「ワイ、こっち来い」
こうして昨日のワイは
・その部下に振るのは本当に適切だったのか
・何故途中で進捗確認をしないのか
・部下の仕事の進み具合を確認していないのであれば、本当にその部下に振るのが適切だったのかどうかもわからないのでは？他の仕事を抱えていてスケジュール的に無理があった可能性は無いのか
等の指導をされてしまったのでした
上司ワイ「あれどうなった？」
部下「あ！」
上司ワイ「俺期日ちゃんと言ったよね？」
上司ワイの上司「ワイ、こっち来い」
こうして昨日のワイは
・その部下に振るのは本当に適切だったのか
・何故途中で進捗確認をしないのか
・部下の仕事の進み具合を確認していないのであれば、本当にその部下に振るのが適切だったのかどうかもわからないのでは？他の仕事を抱えていてスケジュール的に無理があった可能性は無いのか
等の指導をされてしまったのでした
3名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:40:12ID:uyA0
勉強になったな
4名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:40:23ID:flp9
次から気をつけような
5名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:40:31ID:O6at
難しいよね
6名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:40:52ID:AgcY
中間管理職イッチ
8名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:41:02ID:2NqG
全部ワイが管理せなあかんか？
勝手に進めるべきやろ
勝手に進めるべきやろ
13名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:41:16ID:5ISm
>>8
仕事だから
仕事だから
18名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:42:08ID:wj7z
>>8
途中段階でミスが発覚したら直せるやん
途中段階でミスが発覚したら直せるやん
9名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:41:04ID:u7VA
イッチが悪いやん次から気をつけろよ無能
17名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:41:50ID:2NqG
>>9
お前にはシュレッダー係がお似合いや
進捗具合も確認してやろうか？
お前にはシュレッダー係がお似合いや
進捗具合も確認してやろうか？
19名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:42:09ID:5ISm
>>17
パワハラやめろ
パワハラやめろ
10名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:41:04ID:KGgm
まぁ別に給料が下がるわけでもないし
12名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:41:16ID:3OND
イッチの苦悩は続く
14名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:41:29ID:lEuy
大変やね
20名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:42:14ID:EgMU
上司の上司が正論すぎるｗ
15名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:41:35ID:XV4M
頼んだ日と期日の半分くらいで進捗の確認くらいせえよ
21名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:42:26ID:iMnd
中間管理職は大変やね
23名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:42:40ID:0t4K
あっとか言われた時点で忘れてるかワザとしないかしかないもんな
29名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:43:36ID:pJme
1レス目からもう頭の出来の悪さがわかるよな
ワイ
ワイの部下
ワイの上司 でええやん
ワイ
ワイの部下
ワイの上司 でええやん
37名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:45:23ID:F4J1
>>29
「上司」であることがイッチのアイデンティティなんやろしゃーない
「上司」であることがイッチのアイデンティティなんやろしゃーない
38名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:45:47ID:2NqG
>>37
頑張って登ってきたんやぞ
頑張って登ってきたんやぞ
39名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:46:21ID:rdsF
>>38
でも部下付いてきてないやん…
でも部下付いてきてないやん…
30名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:43:37ID:6S2V
原則期日を守らない当事者の責任だが口頭での進捗確認はしても損はないと思う
肯定的返答なら問題なし 否定的回答なら要サポート
肯定的返答にも関わらず遅延が起きたなら当事者の虚偽のため管理責任はないと主張できる
肯定的返答なら問題なし 否定的回答なら要サポート
肯定的返答にも関わらず遅延が起きたなら当事者の虚偽のため管理責任はないと主張できる
31名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:43:47ID:Eu4s
タスク管理してないの？
33名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:44:11ID:jcnl
部下の管理もできない上司w
42名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:50:33ID:Ivbl
まあ部下も無能やな
ワイは能力低いから上司に中間報告して責任負わせる
それで間に合わなかったら上司の管理不足になるからな
ワイは能力低いから上司に中間報告して責任負わせる
それで間に合わなかったら上司の管理不足になるからな
43名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:52:45ID:2NqG
>>42
無理そうなら最初からでも途中からでも言うべきだよな
無理そうなら最初からでも途中からでも言うべきだよな
46名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 15:55:48ID:S0g6
「これやっといて。◯日までに」の一言だけで終わらせてたらそらまあ調子が悪いわな
48名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 16:27:55ID:2NqG
>>46
他に何かいるか？
他に何かいるか？
50名無しさん＠おーぷん24/09/29(日) 17:38:17ID:xFEy
上司イッチの上司が言うことは反論の余地がないくらい正論やん
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進捗管理は仕事だぞ
出来損ないの部下にしてしまった自分が悪い
普通期日の手前で進捗確認するよね？
子供が遊ぶ約束してんじゃないんだから
メールでも良いからちゃんと文字にして命令しておけよ無能
当日ギリギリに提出したものが間違いだらけとかザラにある。
部下のケツ叩くのは上司の仕事だと思うが
他部署の自分より上の役職持ち相手にやらされるのはホントに勘弁して欲しい
こんな事でスレ立てとか社会人失格
それがわからんとか、人間的にダメすぎる
>>3
まーこれよな
社会人でコレはねーわ
無職だろ
ワイの上司も部下も可哀想
進捗確認しないのはまじで頭おかしいと思うしそれでも俺は悪くない❗って思ってそうでヤバい
バ◯なこと言ってねぇで働け
管理が仕事やからな
イッチがやらかした事って頼まれた仕事が期日の時点で完成してないのと同じことやってんの自覚ないんやろな
同じオフィスにいるなら後ろ通る時にやってるかどうかチラ見できるんだけど最近はそうもいかんのかもな
仕事を振ることしか出来ない無能系上司がイッチか
>>1
進捗管理は大事だけど、日程の尻叩きしかできないのも考えものよな
まぁ無職がスレ建てしたんでしょ。
これイッチは上司の指示を部下に伝えるだけの無能になっとるやん
まあ部下も無能なんやけど
スタートだけ言ったら仕事したと思ってる奴は係長になったらあかん。係長の仕事の一つは平職員のマネジメントや。進捗管理、フォロー、アドバイス、なんぼでもやることあるやろ。
部下に任す仕事はすべて裏でフォローしてるけどな
進捗確認はしとかないと…それで嘘つかれて当日できてないのがバレても悪いのは部下になるんだし、自分に落ち度がないようにしとけば気持ち的に楽
こんなとこで愚痴って反省の色すらない上司の部下にはなりたくないなぁ
進捗管理こそ上司がやる一番の仕事やんw
ワイ「これやっといて何日までに」
後輩「分かりました」
ワイ(出来てなくても当日自分でやるけど試したるか)
くらいの精神でしか仕事振らんよ、信頼出来る後輩は翌日には仕上げでくるし駄目な奴は何回同じやり取りしてもやる気ない、上司に後輩は〇〇が向いてるとか言って適当に異動させてる。
>>1
良い朝以下ういえいういえいい
>>1
良い朝以下おあういいういえいういえいい
>>1
良い朝以下おあういいいけあちああういえいういえいい
>>1
いい
イッチ「あの仕事どんな感じやか？」
部下「パワハラだ！何度も急かされて精神的に傷ついた！！」