部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたらどう答える？
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1バイト歴50年 ★2024/12/20(金) 12:23:31.70ID:eH27fVb99.net
2019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。by 部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？ - ITメディアビジネスオンライン
しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。管理部門も「残業時間」に神経をとがらせている。上司は、この問題にどう向き合えばいいのだろう？
5名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:24:40.54ID:bSgahoCw0.net
残業してくれ
6名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:24:54.52ID:o+mvL9br0.net
おつかれーってなる
そこで仕事しろというと労基法違反になるんで
そこで仕事しろというと労基法違反になるんで
102024/12/20(金) 12:25:35.53ID:OjTY1ZA20.net
引き継げよ
12名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:25:45.76ID:MIsiElZg0.net
ボーナス減額
これが答え
これが答え
14名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:26:04.59ID:5e/M5Szv0.net
>>1
一部上場と中小企業(サッシ屋含む)と自営業で答えは変わる
一部上場と中小企業(サッシ屋含む)と自営業で答えは変わる
18名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:26:26.30ID:fjWudqYS0.net
お前は何を言ってるんだ(´･ω･`)
20名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:26:47.53ID:K2qR1m4M0.net
質を落とさずに期限守れるなら構わん
23名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:27:16.93ID:rrnv4lM10.net
昇給なしな
25名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:27:43.16ID:3fQcglRA0.net
明日から来なくていいよおつかれ
28名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:28:14.82ID:5KfrG7Vu0.net
「じゃあこっそりボーナス下げるわ」
（心の声）
はい終了
（心の声）
はい終了
33名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:29:26.96ID:bSYlPPOd0.net
お疲れーって、評定下げるだけだけどな
64名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:33:48.87ID:rKlRc3jz0.net
帰らせるけど次からは仕事与える量へるね
成果は数字で現れるから後は本人次第
成果は数字で現れるから後は本人次第
812024/12/20(金) 12:36:23.59ID:knUd1c9p0.net
明日の朝のミーティングで絞り上げる
94名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:37:37.31ID:aYypYRDq0.net
うちみたいな零細じゃ口が裂けても言えない
133名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:41:52.72ID:Rfc4DSH50.net
むしろ出世したくないやつが増えてきてる印象だ
そこら辺ドライだよな今の若手
そこら辺ドライだよな今の若手
142名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:42:37.78ID:MIsiElZg0.net
>>133
それ歳食ったら詰むし
そもそも昇給もボーナスにも響く
それ歳食ったら詰むし
そもそも昇給もボーナスにも響く
134名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:42:01.47ID:3xMDWUd50.net
何お前、仕事してたのw
この部署お前居なくても影響ないから辞めてくれって言うわ
この部署お前居なくても影響ないから辞めてくれって言うわ
147名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:43:13.45ID:sy7D6q+A0.net
なんで終わってないの
153名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:43:48.60ID:ExjbHriP0.net
俺なら目もくれずシカト
185名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:46:25.74ID:OG9vv96M0.net
無視だろ
203名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:48:21.83ID:3PBXnMHZ0.net
査定がサイレント修正で下がるだけ
206名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:48:34.25ID:G5WU+Rq20.net
胸ぐら掴んで「仕事舐めてんじゃねえぞ小僧」と脅す
212名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:48:48.69ID:5twKrbGU0.net
上司「そうか、ご苦労様」
297名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:55:38.28ID:+2c4aU6E0.net
今夜は帰さない
320名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:56:48.86ID:3YhQDYwi0.net
クリティカルな仕事はそいつに振らないようになる
356名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 12:59:42.58ID:zClILeoh0.net
かーらーのー？
373名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:00:53.91ID:ZPl8T9w10.net
>>1
黙って賞与評価を下げる。
黙って賞与評価を下げる。
428名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:04:51.49ID:tD3Sv6jU0.net
>>373
これが一番いい解決方法だろうな
「あなたの評価は下がりますがそれでも良ければ帰宅してください」って言うのも面倒くさいし
これが一番いい解決方法だろうな
「あなたの評価は下がりますがそれでも良ければ帰宅してください」って言うのも面倒くさいし
458名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:07:26.13ID:wgXYjtjk0.net
>>428
しばらくは指導してハズレ確定ならごみ溜部署に異動させる
新しいのをもらって育てる
しばらくは指導してハズレ確定ならごみ溜部署に異動させる
新しいのをもらって育てる
393名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:01:44.90ID:+Oy+cFyy0.net
というか、こういう部下は俺はクビにすべきだと思ってる。
仕事を舐めすぎだろ。他いけよほんと
仕事を舐めすぎだろ。他いけよほんと
423名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:04:41.94ID:3pi2rqBU0.net
同期の彼を見てみろ
仕事が終わってても毎日遅くまで退社しないぞ
仕事が終わってても毎日遅くまで退社しないぞ
427名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:04:49.75ID:YyEuzF1k0.net
タイムカード切ってからが仕事だろ
440名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:05:56.96ID:/s8XwXC80.net
君以外誰も文句言ってないだろ
頑張ってない証拠だぞ！
頑張ってない証拠だぞ！
446名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:06:15.00ID:kdHDBAbw0.net
入社が簡単だと思ってんだろ
低評価にして放置しとけ
低評価にして放置しとけ
486名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:10:39.31ID:EyoAws8b0.net
はいおつかれ
評価下がるかもしれないけど
それは君の選択だ
評価下がるかもしれないけど
それは君の選択だ
509名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:12:35.51ID:wgXYjtjk0.net
うちの会社はゴミ溜め用子会社があって、出向、転籍だよ
出向嫌って言う人用の部署もあっていつの間にか退職してる
出向嫌って言う人用の部署もあっていつの間にか退職してる
580名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:17:52.27ID:E3omHeU10.net
いいけど手伝わんぞ
652名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:24:44.45ID:fgJOkqpA0.net
明日から
「おいお前、定時だぞおつかれさまー」
「おいお前、定時だから帰ってねおつかれさまー」
っていなくなるまで言い続ける
「おいお前、定時だぞおつかれさまー」
「おいお前、定時だから帰ってねおつかれさまー」
っていなくなるまで言い続ける
670名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:26:40.69ID:83cXfbdW0.net
>>652
モラハラって言わそう
モラハラって言わそう
695名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:28:42.75ID:fgJOkqpA0.net
>>670
？
とても心配しているんだよ、お前のこと
定時より早く帰れなんて言ってないよ
定時に帰りたい希望を叶えてあげてモラハラ？
こんなに心配しているのに？
さ、残った俺らで頑張ろうぜ！
？
とても心配しているんだよ、お前のこと
定時より早く帰れなんて言ってないよ
定時に帰りたい希望を叶えてあげてモラハラ？
こんなに心配しているのに？
さ、残った俺らで頑張ろうぜ！
666名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:26:27.28ID:WbjbqB6k0.net
代わりにやってあげて、評価をダダ下げする
774名無しどんぶらこ2024/12/20(金) 13:41:12.09ID:RPPHJ8vy0.net
>>1
そこは残れよと穏やかに言って殴る
そこは残れよと穏やかに言って殴る
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「俺も帰るわ お疲れ！」
お疲れ様ですで終わりやろ
毎期の査定は何のためのあると思ってるんや。
終わってない分の業務肩代わりして帰らす。
そして査定下げて、業務量も減らしてく、そのうち人員整理で転籍依頼する感じだな。
できないやつ含めて回るようにする
まともな企業に務められない低辺ばっかりでかわいそう
部下「どうせ昇給もボーナスもしょっぱいし関係ないっすね」
仕事の内容によるわ、こんな状況
ある意味で残業過労OK職場は時間内に仕事終えられない無能を生き残らせる仕組みでもありました。
更に言えば時間内に仕事を終えるよう仕事を采配できない管理職を守る仕組みでもありました。
納期が今日じゃないなら好きにすればええ
>>5
まともな企業ならどう答えるのか是非聞かせてくれ
部下より先に帰るから知らんわ
残業がつかない役職がやれよ、手当もらってんだろ
最低限仕事終わってるならええんちゃう？
圧倒的に残ってるなら人手不足にした会社の責任だし
それを定時に言われても困るの解らんか
納期までに終わらせれば残業する必要はないンゴよねえ
完全究極アルティメットウルトラ論破ンゴよねえ
そういう輩は黙って評定だけ下げても不服言い出すんやないの？
その上司がいっさい残業しないで個人ノルマ以上の業務こなしてるなら何言われても文句言えんわ。
残業しておいて「え、先に帰んの？」みたいな雰囲気出されるくらいなら部署変えるか転職したほうがマシ。
もう平成どころか令和ですよみなさん。
前提がさまざまな時点で意味のない問いかけだよ
一生懸命頑張っても給料が上がらんもんな 勤勉性や会社の業績よりも物価が上がれば給料が上がるという他力本願の世の中。
>>6
これなんだよな
見透かされてるから最低限の貢献を意識しだす
最近アンケート最低限すら頑張らずに給料もらう方がお得だと思えるようになってきた
だって頑張ったところで言うほど給料増えない割に仕事と責任が増えるだけだし
利益出ないのは下っ端の自分のせいとかじゃなくて普通に上の責任でしょ
黙って帰らせてるよ
給料変わらないとか言ってるやついるけどウチだと3倍は変わるな
ボーナスだともっと差がつく
最低評価でも最低賃金はもらえるから文句ないでしょ
予定通り終わらないなら終わらないでもっと早く報告させるように教育すべきだとは思うわ
終わらなかった理由もちゃんと分析させて、原因と対策をちゃんと考えてかないとZ世代はずっとそのままだぞ
コメント欄にブラック勤めがワラワラ湧いてきてて草
締め切りまで終わる見立てがあるならいいけど、そうじゃ無いなら残業してねって言う。
だって仕事が終わらなくて困るのはそいつじゃなくて、周りの人間や上司やビジネス相手なんだもん。
他人に迷惑かけるのが一番ダメだよ。
>>24
そもそも終わらないのが問題なのにブラックもクソもないでしょ。
お前、このままだと受験に受かりませんってなるたびに目標校下方修正するのが正しいと思ってんのか？？
いや、普通に注意するでしょ
残業しないことより、報告が事後に近いことがいかんよ
終わらせられないならもっと早くアラート出さな調整できるもんもできんわ
仕事終わってないのに
というあいまいな言葉を使う無能感
でも俺の案件は俺の管理内だしなあ １日丸々使っても進まないこともあるし逆もまた然り
ボーナス下げるぞ！って脅されてももともと30万程度だったのを28万にする程度だろ？
スレタイ言える奴は家で副業しながら稼いでいるからノーダメよ
>>26
納期に間に合うなら好きにしていいだろ
そもそも残業前提なスケジュールなら会社が悪い
まさか経営者目線に立って仕事しろ！なんてイかれた事言うわけないし