職場・上司・部下

今の時代、部下にきつめに説教するのって逆効果なの？

2025/06/08 11:03 51

さすがにパワハラとかは言わないだろうけど、ただやる気無くすだけなのかな

今日結構きつめに説教したけど、全然手応えなかった
やるんじゃなかったわ

今の時代説教してる時点でパワハラ
場合によっては逮捕される

何について説教したの？

>>5
大雑把にいうと責任感のなさについて

説教文化そのものがいらん
他人に干渉しすぎ

>>6
たぶんもうそういう時代なんだろうな
説教しても人は変わらないし変える必要もない
ダメなやつは切り捨てるしかない

人を叱れる人ってすごいと思う

査定でダイナミックに差をつけて、頑張ってるやつは報われて、できないやつは去っていくようにするのがいいんだろうな

>>13
頑張ってるかどうかより仕事の出来不出来で評価に差をつけろよ学生じゃねえんだから

「じゃなくて！どうして？」ってやめてほしい
これってゴールが「ぼくがとんでもない無能だからでしゅううう！！！」以外ないよね？

>>15
原因や理由を聞いてるのにすみませんって言うからだろ

>>20
しょうがないじゃん、うざってぇから早く終わらせて欲しいんだから

明日以降も改善がみられなきゃ説教も無駄だったってことだからもう見捨てるわ

>>16
それ上司のお前が無能ってことにならないの？

>>34
それを評価するのは俺の上だからな
頑張ってるやつのが圧倒的に多いんだし一人くらい無能を見捨てても大丈夫だろ

他人に怒られずに勝手に一人前になれるもんなのかね

厳しくした方が響くのか、下から頼んだ方が響くのか見極めできてねーならやめた方がいんじゃないの？
見極め間違えると飛ぶよ今の子は

>>38
いや飛んで欲しいんだろ

>>38
消えてくれるならそれはそれで良いが

今後は無能を育てるのではなくうまく辞めさせるのが上司の役目になるのかもな

>>45
某ブラックはそれやって当たりを引くまで試用期間で解雇のガチャ繰り返して育てるって事をしてこなかった
結果若手中堅層が軒並み辞めて求人かけてもブラックなのが口コミで広まってて誰も来ないって状態で頭抱えてたよ

>>53
当たり以外辞めさせてたらそりゃそうなるだろ
大外れだけ辞めさせればいいだろ

甘やかしても優しくしても丁寧にしてもいずれ舐めて言う事聞かないでやらかしまくるから
初手で厳しくして次第に優しくしていく方が効くぞ

もしかして何か指摘したり注意しても黙るかはい…で終わってミス繰り返すタイプだろうか
だったら絶対直らんからそういう奴

>>59
そういうとこあるな
やっぱ治らんよな
でも一度はキツく言ってみないとと思って今日言ってみた