会社って２週間前に辞表だしたら辞めれるってマジ？
28
1以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:03:19.431ID:0Jwu69QK0.net
二週間って次入ってくる社員に引き継ぎとかできなくね？
2以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:03:50.880ID:4jy1rvXu0.net
その日に出して即日辞められるぞ
4以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:04:36.636ID:0Jwu69QK0.net
>>2
法律的には最低２週間前だぞ
法律的には最低２週間前だぞ
3以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:03:57.858ID:0Jwu69QK0.net
中小企業の前提な
常に必要最低限で回してる会社
常に必要最低限で回してる会社
6以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:05:03.093ID:4BFZau0G0.net
マジレスするとその会社の規定次第
12以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:06:04.306ID:0Jwu69QK0.net
>>6
会社規定より労基が優先されると聞いたが
で労基は2週間前
会社規定より労基が優先されると聞いたが
で労基は2週間前
17 2025/10/18(土) 00:08:52.092ID:dQrR3YoE0.net
>>12
それであってるよ
会社の規定で1ヶ月って言われて自分が納得すれば1ヶ月
いや無理って言ったら2週間で辞めてもいいし会社側は拒否できない
それであってるよ
会社の規定で1ヶ月って言われて自分が納得すれば1ヶ月
いや無理って言ったら2週間で辞めてもいいし会社側は拒否できない
26以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:14:03.604ID:0Jwu69QK0.net
>>17
だよな
社内の人間とは仲いいから流されそうなるが社長に恨みあるから辞めるときは2週間で辞めるわ
だよな
社内の人間とは仲いいから流されそうなるが社長に恨みあるから辞めるときは2週間で辞めるわ
8以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:05:13.888ID:p/87nJW/0.net
誓約書とかなければ
11以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:06:02.252ID:VM8hKUnY0.net
辞表出して次の日から全部有給でいいぞ
20以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:10:37.623ID:0Jwu69QK0.net
>>11
有給は繁忙期は認められないことあるからそこは要注意
けど俺も辞めるときは全消化するつもり
有給は繁忙期は認められないことあるからそこは要注意
けど俺も辞めるときは全消化するつもり
52以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 02:15:01.269ID:ojaQWEXd0.net
>>20
そんな嘘誰から聞いたんだ
会社側の時季変更権のこと言いたのかもしれないけど退職する社員には関係ないぞ
朝行って今日から有給消化して14日後に退職するだけでいい
そんな嘘誰から聞いたんだ
会社側の時季変更権のこと言いたのかもしれないけど退職する社員には関係ないぞ
朝行って今日から有給消化して14日後に退職するだけでいい
53以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 02:17:31.849ID:0Jwu69QK0.net
>>52
それそれ
マジかよ
時季変更権そんな効果弱いのか
それそれ
マジかよ
時季変更権そんな効果弱いのか
14 2025/10/18(土) 00:07:29.024ID:dQrR3YoE0.net
法律上は最低2週間
でも2週間以内に後釜探して引き継ぐのは会社の役目であって辞める人には何ら関係ない
でも2週間以内に後釜探して引き継ぐのは会社の役目であって辞める人には何ら関係ない
21以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:11:21.489ID:0Jwu69QK0.net
>>14
だよな
中小ってどうしてんだろう
みんな円満じゃないし2週間以内に募集→入社→引き継ぎなんて絶対無理だろうし
だよな
中小ってどうしてんだろう
みんな円満じゃないし2週間以内に募集→入社→引き継ぎなんて絶対無理だろうし
15以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:07:55.747ID:b3f4QJue0.net
辞めれるが同業にはもう二度と就職出来ないと思え
23以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:12:14.506ID:0Jwu69QK0.net
>>15
そういうのも意外とないぞ
うちの会社にそういう話回ってきたことないし
そういうのも意外とないぞ
うちの会社にそういう話回ってきたことないし
16以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:08:46.518ID:TxoJb1pi0.net
即辞めれる
たいしょっきんとか残りの給料出るかはわからない
たいしょっきんとか残りの給料出るかはわからない
24以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:12:46.099ID:0Jwu69QK0.net
>>16
うちは10年勤めた人でも退職金5万もなかったから心配するな
うちは10年勤めた人でも退職金5万もなかったから心配するな
29以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:16:15.849ID:TxoJb1pi0.net
>>24
10年ではたかが知れている
10年ではたかが知れている
31以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:17:53.102ID:0Jwu69QK0.net
>>29
まあな
まあな
28以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:14:58.790ID:UmPTmzxS0.net
退職代行使ったら即日辞めれるぞ
数万かかるけどめんどくさい処理と引き留めと貸与物の返却全てやってくれるぞ
数万かかるけどめんどくさい処理と引き留めと貸与物の返却全てやってくれるぞ
30以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:16:17.890ID:0Jwu69QK0.net
>>28
俺心強いから辞めるとなれば平気
働いてるときは不利益被りたくないから演技してたけど辞めるとなったら素の自分出せそうで楽しそうだｗ
俺心強いから辞めるとなれば平気
働いてるときは不利益被りたくないから演技してたけど辞めるとなったら素の自分出せそうで楽しそうだｗ
27以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:14:56.857ID:0Jwu69QK0.net
二週間で辞めると伝えたら絶対一ヶ月は先にしてくれと言われるだろうけど、その時に割増賃金でならいいよとか交渉できるんだろうか？
22以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 00:11:25.246ID:syksVK6s0.net
役員じゃないなら辞表じゃなくて退職届ね
51以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 01:50:53.348ID:ULKnYs2g0.net
俺は引き継ぎ一ヶ月、有給一ヶ月取って辞めた
48以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 01:04:50.180ID:4RAT9IMb0.net
辞められるよ
法的にそうなってる
法的にそうなってる
49以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします2025/10/18(土) 01:08:35.575ID:0Jwu69QK0.net
>>48
だよな
なんで世の中のサラリーマンは二週間で辞めねえのか不思議だわ
次の勤務先まで一ヶ月かそこらの休暇なんて早々取れねえのに
その機会に旅行いかなくていつ行くのって思うわ
その貴重な時間を引き継ぎごときにあててらんねぇw
だよな
なんで世の中のサラリーマンは二週間で辞めねえのか不思議だわ
次の勤務先まで一ヶ月かそこらの休暇なんて早々取れねえのに
その機会に旅行いかなくていつ行くのって思うわ
その貴重な時間を引き継ぎごときにあててらんねぇw
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憲法で奴隷労働が禁止されている以上は、（業務請負契約や自衛隊とかの一部の特殊な職種を除いて）基本的に仕事は辞めたいと言ったら即辞められるんだよ
引き続ぎなんて、どうでもいいだろ
最期まで社畜かよ
２週間前に辞表提出ではなく、退職の意思を伝えたら会社が２週間後に退職を認めると言う事
規定次第とか言うけどさ、うちの会社じゃ就業規則や規定は従業員が見ちゃいけないことになってんだよなぁ
なんか見せられないらしい
いつなら辞めさせてくれんねん
※2
「引き継ぎしてね」って業務命令になるから従わなかったら難癖付けて不都合食らうぞ
※3
そもそも「辞表」は役員しか出せんってのは置いておいて
間違えたのか「退職願い」を出して却下された奴おったな
出すなら「退職届」にしないとな
厚生労働省の役人とか労基署の公務員とか退職代行業が繁盛しててなんとも思わないのかな。彼らは必要ないから全員解雇して税金が必要な所に回せばいいのに。内閣府にも意見書送っといた。ハロワで再就職したら自分たちの仕事の成果を身を持って感じとれるよ。
マジで信じて欲しいけど
心潰れてないなら、次の就職先見つけてから辞めたほうが良い。
次の職場での準備（書類 環境 精神）の為にも（有給消化含む）一ヶ月は前職続けて円満に辞めたほうが良い
円満に辞めることは次の職場での心証みならず君の今後の人生全てのメリットになる。
給与や各待遇が向上する前向きな転職の成功を祈る。
※8
代行使って辞めたいようなとこが転職活動のための有給なんか認めるんかねぇ
できれば円満にやめたいね
2週間前にいきなり辞めますとか言ったら絶対上司とかから色々言われて口喧嘩じゃないけどバトルしなきゃいけないじゃん
そういうの物ともしない人ならいいけど自分はメンタル的にきついから互いに恨み残さず辞めれるならそうしたい
※６
スレタイ見た？
残った有給消化でほとんど行かないやろ
俺は辞める時に「最近ボイスレコーダー買ったんですよ！」って言って逮捕届出したらすんなりいったよ
※１３
このコメントで一番笑ったよｗｗｗｗｗ
これで〆でいいよな？
みんな
ひと月半前に辞表出して余ってた有給25日分を即発動一か月インドを放浪したことがある
引き継ぎなんて辞める側としてはどうでも良いけどな
急病や事故でいきなり逝っちゃう場合だって有るんだから
事前にサブ担当を作ってない会社が悪いんだよ
バイトで1ヶ月後に辞めるって言ったらキレられたんだけど、ブチギレに行ってええか？
自分が居なくなった現場が困らないようにしてから去ろう、と思うのは本来普通の事のはずなんだけど、
労働者にそう思わせない待遇の企業が増えたのがこの手の問題の原因だろうね
運営システムに双方の感情や善意、（その時、その状況の）常識を持ち込むべきじゃないと思う
次が来ないと出ていけないってのがすでに狂ってるｗ
※18
あくまで自分と同レベルのやつが入ってきたら問題なく困らないであろうレベルのドキュメンテーションはするけど、まったく知識のないやつとか微妙な奴まで考慮するのは無駄すぎ
アジャイルみたいな誰でも担当な風潮があるせいで知識経験が安く見られすぎと思う
海外だと中途はともかく新卒でも一定以上の知識レベルがあることが担保されてて会社も教育とかほぼしないけど、日本だと0知識学歴のみでokだったりするから
>>4
見られなければ就業規則や規定の意味ないだろ。労基直行。
今の会社入って2週間余りだがもう辞めたい
雇用契約書も就業規則も殆ど見せてくれねーんだもん
日本の企業ってほんま大手でも杜撰で抜けてるのね
ちな佐川系列
※11
スレタイの話なんかしてないぞ？※３の話をしている
※22
ワイが知ってる大手が何社かあるが
就業規則は社内ネットで閲覧できるぞ
人間事故であっさり死ぬんすよ
人足りないから死ぬの待って
なんてのが通用すると思うんすか
人員不足をどうにかするのは経営者の仕事
2週間後に退職を認めるというよりも退職の意思を通告して2週間経ったら会社側がごねても退職=労働契約の解除は成立する、ってのが正しい
即時労働契約解除じゃないのは本当は懲戒なのに自己都合で回避されるといったケースを考慮してるんだと思う
※22
労働条件通知書もらってそうだけどｗ
原本は1通でもいいからサインしたもの会社保持になることがほとんどだけど通知書の発行は必須だからも貰ってないならその時点でおかしい
バイトでも雇用契約書はないことはあるけど通知書は必ず貰える
どういう働き方してるか知らんけど就業規則とかはオンラインにあるからそっち見てとか案内されてたりしない？
>>2
それな
聞かれたら答えるくらいでいいわな