ワイ「新人くん、さっきも言ったよね？こういうのは新人のうちに言わないと…」新人「モームリ！」

どうせイライラした感じバリバリ出したか、怒鳴ってたんやろ
話し方って大事やで

ニートの社会人ごっこな

令和の教育係ってただの罰ゲームだからな

「これはこうだよ。マニュアル用意したからね。目を通しておいて」
マニュアル用意は絶対。メモを取れはパワハラ


「あ、ごめんね、ちゃんとここは説明すべきだったね。」
新人のミスは前提。マニュアル読んでないのも前提。
説明してないやつが悪い。


「これ伝えてなかったかも、ごめんごめん、ここはね…」
絶対前に言ってたことでも新人様が覚えてないならそれは伝え方が悪い
ここで怒るとパワハラなので自分の記憶もリセットして初対面対応を。

社会人9年目やが実際メモ取れはクソやと思うけどな

>>21
メモ取っても覚えねえからな
何をメモしたかも覚えてないまである

>>24
何をメモとればいいのかもわからんしな
ここ大事だから覚えておいて。って伝えないといかんわ

>>25
それでいうと学校のテストじゃねえんだから全部覚えろやって話なんだけどね
そんなの土台無理な話だからやっぱマニュアルよ

マニュアル化できない仕事ってのは属人化してるからそれはむしろ業務改善すべきではある

新人教育係はほんと罰ゲーム

あとちゃんと日報に残しとけ
日記が継続的な日々の細かい記録として証拠認定されるように、日報もある程度の証拠能力を持つ

対新人用ボイスレコーダーが見つかるとそれはそれで問題になりかねないから日報に一言一句違わず記録しとけ


んで限界が来たら「私は日々こういう対応をしてましたが改善が見られないので上司の方でどうにかしろクソ野郎」って上司に丸投げしろ
上司が知らんぷりしたら社内通報制度で上司からパワハラ受けてるって言えば解決


ちなニート

>>27
学校の授業でもノート綺麗に取ってるやつの方が案外点悪かったりしたしな

>>30
ワイがそもそもメモ取らない派だったからな
割とメモは好きにしてくれって感じ
実際新人に教えてた時もメモは好きにしろって言ってたわ

仕事覚えるのが新人の仕事だからね
覚える手段なんて人それぞれや
だから何度同じ質問してくれてもいい。最後にちゃんと覚えるなら。


ってスタンスで教えてたで

>>33
反復練習で覚えるタイプもおるからな
あと人間だから一度教えてすんなり覚えられるわけがない

ただこっちも同じ質問何十回とされたらさすがに機嫌悪くはなる
それはお互い様だよね？って説明しておくのも大事

とはいえこっちがキレんのは論外だから、まあ少し牽制しつつ、結局は忍耐ゲー
教える側は自分なりのストレスの受け流し方を覚えるとこからやで