ワイの上司（課長）、パワハラで退職が決定ｗｗｗ
63
1名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:21:45ID:xccp
順を追って説明する
まず、今年の新人がベルトではなくサスペンダーを付けてスラックスを履いてたんや
それに課長がマジギレした
まず、今年の新人がベルトではなくサスペンダーを付けてスラックスを履いてたんや
それに課長がマジギレした
2名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:22:07ID:sykE
おしゃれな新人やな
4名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:23:07ID:3TRc
なかなかシブいやん
5名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:23:35ID:xccp
課長「会社はファッションを競う場所じゃないんだよ！！ビジネスではベルトを付けるんだよ！！」
課長「それからお前、いっつも遅刻(新人は始業2分前くらいに来ることが多いがこれを遅刻と呼んでる)するだろうが！！社会人なめんな！！」
ワイは現場におったんやけどこんな感じやった
課長「それからお前、いっつも遅刻(新人は始業2分前くらいに来ることが多いがこれを遅刻と呼んでる)するだろうが！！社会人なめんな！！」
ワイは現場におったんやけどこんな感じやった
6名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:23:40ID:Jn0z
常識ないとは思うがキレる意味はわからん
9名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:25:01ID:xccp
>>6
続きがあるんや
ほんで、>>5のとおり課長がキレたのが先週
ところがやな、ワイも驚いたんやがスーツというものはサスペンダーを使う方がフォーマルらしいねん
そもそもスーツとはそういう衣服なんやて
続きがあるんや
ほんで、>>5のとおり課長がキレたのが先週
ところがやな、ワイも驚いたんやがスーツというものはサスペンダーを使う方がフォーマルらしいねん
そもそもスーツとはそういう衣服なんやて
15名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:27:01ID:sykE
>>9
そうやで
だから政治家とかはサスペンダーつけることが多い
そうやで
だから政治家とかはサスペンダーつけることが多い
7名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:24:58ID:JyBI
その新人さんおなか出とる人やろか
18名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:28:33ID:xccp
更に新人の実家が極太だったらしくてな、課長の言動がスーツの常識に反する点を踏まえてガチ訴訟を実行したらしいねん(会社宛に弁護士からの内容証明郵便が届いたと聞いた)
更に始業前に着席を強要してることについても、賃金未払いってことで労基に通報したらしい
そこで、何としても和解すべく会社側が課長を切ることで訴状を取り下げてもらったそうや
更に始業前に着席を強要してることについても、賃金未払いってことで労基に通報したらしい
そこで、何としても和解すべく会社側が課長を切ることで訴状を取り下げてもらったそうや
24名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:29:52ID:xccp
>>18の件やが、会社の防犯システム(セコム)に録音機能もあったらしくて、課長の言動が記録されてた
29名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:32:27ID:bqdD
>>18
スーツの件は成立しても賃金未払いは無理やろな
そもそも強要ではなく始業と業務に対する準備は別やし
スーツの件は成立しても賃金未払いは無理やろな
そもそも強要ではなく始業と業務に対する準備は別やし
52名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:42:41ID:bqdD
>>18
課長が勝てる部分あるとしたらここ
＞更に新人の実家が極太だったらしくてな、課長の言動がスーツの常識に反する点を踏まえてガチ訴訟を実行したらしいねん(会社宛に弁護士からの内容証明郵便が届いたと聞いた)
これ要は家柄権力任せに気に入らない人物を消そうとしてるって事やろ
労基とかもっともらしい事言うとるがとどのつまり子供に対して激アマな親ばかやん
課長が勝てる部分あるとしたらここ
＞更に新人の実家が極太だったらしくてな、課長の言動がスーツの常識に反する点を踏まえてガチ訴訟を実行したらしいねん(会社宛に弁護士からの内容証明郵便が届いたと聞いた)
これ要は家柄権力任せに気に入らない人物を消そうとしてるって事やろ
労基とかもっともらしい事言うとるがとどのつまり子供に対して激アマな親ばかやん
56名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:43:46ID:xccp
>>52
新人に法的な非が全くないからな
新人に法的な非が全くないからな
55名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:43:26ID:LVM1
>>52
でもここまで新人に非がある要素無いよね
でもここまで新人に非がある要素無いよね
57名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:44:07ID:bqdD
>>55
いや新人も課長も両方悪いけどわざわざ訴訟起こすほどのことじゃないのがな…
いや新人も課長も両方悪いけどわざわざ訴訟起こすほどのことじゃないのがな…
21名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:29:05ID:xccp
課長がガチ泣きしてて草生えたで
22名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:29:40ID:3TRc
>>21
泣いちゃったの…？
泣いちゃったの…？
27名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:31:18ID:xccp
>>22
課長に対しては事前に電話で事の経緯を部長が伝えたらしい
ほんで火曜日に課長が新人と部長に謝ってたんだけど、新人の意思が固く、且つ訴訟したら多分負ける会社側が温情を示さなかったので課長が泣き出した
課長に対しては事前に電話で事の経緯を部長が伝えたらしい
ほんで火曜日に課長が新人と部長に謝ってたんだけど、新人の意思が固く、且つ訴訟したら多分負ける会社側が温情を示さなかったので課長が泣き出した
30名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:32:51ID:3TRc
大人の男の人が目の間で泣き出したらどうすればええかわからなくなりそうや
36名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:34:47ID:xccp
>>30
何でか知らんがワイも泣きそうになったで
人間の破滅ってこんな感じなんやなと
何でか知らんがワイも泣きそうになったで
人間の破滅ってこんな感じなんやなと
31名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:32:54ID:sykE
意外とちっこい会社か？
34名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:33:30ID:xccp
>>31
地方なんやけど、そこそこデカいかな
地元の人間なら必ず知ってると思う
地方なんやけど、そこそこデカいかな
地元の人間なら必ず知ってると思う
38名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:35:24ID:sykE
>>34
そこそこデカいなら課長が労組に泣きついて
即クビにはならん案件やと思うんやが
そこそこデカいなら課長が労組に泣きついて
即クビにはならん案件やと思うんやが
42名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:37:11ID:xccp
>>38
役職に就いてる管理職を労組が庇うってあまり聞いたことないな
ワイの会社だけかもしれんけど
役職に就いてる管理職を労組が庇うってあまり聞いたことないな
ワイの会社だけかもしれんけど
33名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:33:18ID:bqdD
新人も課長もアホやな
35名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:34:16ID:xccp
>>33
ただ新人の方がスーツに関しては完全に正しかった訳でな…
ベルトよりサスペンダーの方がフォーマルってのはワイも勉強になったわ
ただ新人の方がスーツに関しては完全に正しかった訳でな…
ベルトよりサスペンダーの方がフォーマルってのはワイも勉強になったわ
37名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:35:00ID:bqdD
>>35
スーツに関してはなただ始業2分前に来るのは論外やと思う
スーツに関してはなただ始業2分前に来るのは論外やと思う
40名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:36:09ID:xccp
>>37
ワイもそう思うが、労基法を見る限り出勤させた時刻から賃金支払い義務が生じるからなぁ
労基法違反について訴訟起こされると会社は負けてしまうらしいんやわ
ワイもそう思うが、労基法を見る限り出勤させた時刻から賃金支払い義務が生じるからなぁ
労基法違反について訴訟起こされると会社は負けてしまうらしいんやわ
48名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:40:28ID:bqdD
>>40
そもそも新人て来て1か月も無いやろ？
その間の毎日2分を払うってどうやるん？
そもそも新人て来て1か月も無いやろ？
その間の毎日2分を払うってどうやるん？
51名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:42:26ID:LVM1
>>48
どうやるもなにも給料を分換算で払えばええやん
どうやるもなにも給料を分換算で払えばええやん
54名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:43:10ID:bqdD
>>51
それめっちゃ少ないけどええんか？
それめっちゃ少ないけどええんか？
59名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:44:47ID:LVM1
>>54
額じゃなくてけじめやろ
あと始業前の2分なら時間外手当も加算されるね
めっちゃ少ないけど
額じゃなくてけじめやろ
あと始業前の2分なら時間外手当も加算されるね
めっちゃ少ないけど
60名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:45:21ID:xccp
>>54
訴訟起こす口実の強化のためだとワイは思ってる
訴訟起こす口実の強化のためだとワイは思ってる
65名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:46:51ID:bqdD
>>60
ぶっちゃけこれに払いますと対応したら全社員分支払う事にもなるしめんどくさい新人を取ったもんやな
ぶっちゃけこれに払いますと対応したら全社員分支払う事にもなるしめんどくさい新人を取ったもんやな
68名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:47:28ID:xccp
>>65
全社員分払うことになったぞ
新人が決定的に社内で腫れ物扱いされてない理由でもあるけど
全社員分払うことになったぞ
新人が決定的に社内で腫れ物扱いされてない理由でもあるけど
69名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:48:33ID:bqdD
>>68
会社からは完全に腫れもので草
これ今は金入ってよかったってなるけど今後の業務形態変わってめんどくさい事になる奴やな
会社からは完全に腫れもので草
これ今は金入ってよかったってなるけど今後の業務形態変わってめんどくさい事になる奴やな
41名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:36:57ID:TSwS
もう新人腫れ物あつかいやろ
47名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:40:04ID:xccp
>>41
ワイは正直あの新人にはもう関わりたくないわ
ただ新人が超高学歴だから腫れ物扱いにもしづらい雰囲気が社内にある
ワイは正直あの新人にはもう関わりたくないわ
ただ新人が超高学歴だから腫れ物扱いにもしづらい雰囲気が社内にある
46名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:38:45ID:TSwS
別にやめさせる必要ないやろ
新人もやめてへんのやし 別部署に移動でええやん
新人もやめてへんのやし 別部署に移動でええやん
58名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:44:32ID:xccp
今は課長が心配やわ
40代半ばで子供2人いるらしいが
40代半ばで子供2人いるらしいが
61名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:45:34ID:7ffB
新人君の親は資産家か何か？
64名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:46:27ID:xccp
>>61
身バレ怖いから詳しく書きたくなかったんだが、新人は代々開業医の家系らしい
身バレ怖いから詳しく書きたくなかったんだが、新人は代々開業医の家系らしい
66名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 22:47:07ID:7ffB
>>64
あ～揉めたらヤバそうやね…
あ～揉めたらヤバそうやね…
84名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 23:00:58ID:aws3
あーあ課長の人生壊れちゃった
87名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 23:01:55ID:xccp
>>84
ホンマこれ
アラフィフ子供2人で無職、パワハラの前科も付いてしまった訳で本当に辛い人生になりそうで笑えないんよ
ホンマこれ
アラフィフ子供2人で無職、パワハラの前科も付いてしまった訳で本当に辛い人生になりそうで笑えないんよ
85名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 23:01:07ID:9R3Y
課長積み上げてきたものを1ヶ月で壊され無事ニートの仲間入り
101名無しさん＠おーぷん26/04/30(木) 23:06:15ID:HPwa
課長はプレイボールかかる前に打席に入って構えとけと言いたいんやろ
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可哀想だけど自業自得。社会の変容に無自覚であったツケだな
ほな、お人形さん片付けるで
右京さんもサスペンダー付けてるな。始業前に準備を整えたいって人もいるのは理解するが他人、ましてや新入りにそれを強制するのはいかんわ
空気読まん若手のおかげで職場の雰囲気めっちゃ変わったわ
昭和感が消えた
やっぱ氷河期はアカンな
パワハラ要素どこ？
説教が的外れだっただけやん
昭和のおっさん共はまじで理不尽で抽象的な事しか言わんからな能力もそんなに高くないのにだ
訴訟展開から一気に創作臭くなった
構成練り直せ
>>2
いや最近の新人はYouTubeとかで法知識だけ強いから普通にある
派遣の若い奴が普通に訴えててワロタわ
まあ指示出す立場の奴は自分の常識をちゃんと裏どりしてアウトプットするんやな
流石に1発クビは無いだろ
下手糞な嘘松やな
会社からはこっそり下請けあたりに紹介してくれたらええけどな
パワハラはちゃんとダメだけどこのケースで解雇はやり過ぎや
スレ主もだいぶ感覚やばいな
心のなかではパワハラ肯定してそう
理不尽な管理職が排除された良い話
スカッとジャパンやん
首括ればより良い
そもそも怒鳴ることじゃないからな、どのみちいずれ何らかの形で破滅してたろ
少しでも気に食わないことがあるとすぐに喚き散らす人間にはお似合いの末路
世が変わってるのに
上が平成のまま変わってないのな
会社の体制を変えられない>>1は無能や
管理職はラッキーでその場にいることを知って謙虚に職務遂行しなきゃダメだよ、努力と実力でその地位にいるならサスペンダーの件も就業時間2分前を遅刻と定義したりしないからね。
降格で平に戻るか窓際だろうな
なんでこんな課長擁護多いんだ
アホなことして訴訟起こされて
会社もなぁなぁにしてたとこ払う事になって邪魔くさいだけだろそいつ
まあ昭和世代は始業1時間前に来て、終業うん時間後に帰る（もちろん残業はつかない）のが当たり前やったからなぁ
数分前くらいに席について当たり前やろと思う気持ちだけはわかる
高学歴で代々開業医の家系という事は
イッチの会社的には高学歴だけど、実家からは「医学部に入れなかった落ちこぼれ」扱いされているのかな
北斗の拳のジャギ様みたいな奴
代々医者の家系で、看護師免許あるのに声優になった女がいたけど、代々医者の家系だと「女医さんになれなかったので看護師免許取ったけど、下働きの看護師の仕事なんかバカバカしくてやってられん」という感覚だったと推測
はいダウト
でもまあ会社としては
高学歴でもまだ新人でめっちゃ面倒臭い奴より
ここまで会社に尽くしてくれて業務任せられる課長
の方を守ると思うけどな
訴訟されると言ってもよ
叱る内容より叱り方が問題だったんだろ
人間ブチ切れられながら言われたことは仮に正しいことでも反抗心が芽生えるもんだ
こんな新人関わりたくないわ
>>8
だからこそ、上司は説教しないんだけどな？
働いてる人なら嘘だと分かるんだよ。
>>13
無職が考えた下手な創作やね。
>>9
あるなら窓際部署か他県の営業所に異動とかだろうけどね
>>20
やってなかったけど？
下手したらｚ世代よりも割り切っていたわ。
>>17
遅刻とは言わんが新人なら緊張感持ってもうちょい早く来て座ってろとは思うわ
フォーマルて……それイギリスの話じゃない？
それと課長ごときはまだ労働者側だから労組の庇護下や
>>19
誰だって失敗は有るからな。
ペナルティは有っても良いけど、これでクビは流石に無いな。
>>31
ちょうど課長が分かれ目だな
ちゃんとした管理してる課長だと会社側になる
本当か嘘かはわからんが、とりあえずパワハラ野郎は〇ね
>>19
擁護も何もクビは重すぎる
フォーマルなのはサスペンダーってのは本当か知らんが、職場はフォーマルに着飾る場でもなければ、2分前に会社の玄関を通っただけで着席してるのは就業時間過ぎてるなら遅いのも間違った指摘じゃないだろ
大企業に勤めてるけど
サスペンダーで個性アピールしてくる新人も
始業2分前にくる新人もいなくて良かった笑
てかこんな奴一生会えないと思うから、
ネットって面白いね
しょうもない妄想ばっかりして
ワイ国家公務員
時間前に来たらそれをきっちり記録して、仕事したならともかく
「そうじゃないなら」休憩時間としとけと指示が下る
それってつまり……
>>21
推測でそんだけ言えるのすごいね…
>>31
弊社は課長以上は労組から外れるで
社員が大勢いる前で恥を書かせようと大声で叱責するのは×
前にそれでフィリピン人だかに刺されたやついるしな
別室に呼び出して注意したらよかった他人の目にさらすっていう行為はもう戦争開始の合図だからな
ベルトじゃないとダメって法で決まってんのか？
サスペンダーがダメな理由無いだろ別に
課長とやらが無知でアホなだけやん
あと始業二分前の件については今のまともな会社だったらきっちりチャイム後から着替えと準備する時間与えてくれる会社もあるからなぁ
しかも２分前に来ているのを遅刻と言い切って叱責してるのは普通にアウトやろ
逆やろと思ったスーツの件はハラスメントに抵触するほどの注意の仕方担ってなかったらなんとかなリそうな気もするけど
サービス朝残業強要はアウト
あと課長側も会社を不当解雇で訴えればいい
※30
「9時開始なら8時50分前には来ているべき」と中学生の頃に担任に説教されて
それ以降は、9時開始なら7時10分に、10時集合なら8時10分に集まり、8時30分就業なら6時50分に会社に着くようにしている。
※43
どう考えても不当解雇にはならんだろ
まあそもそもセコムにそんな機能はないしな。
パワハラガイジが一方的に悪いだけで草
パワハラしてる事実が証拠としてしっかり残ってる時点で不当解雇にはまずなり得ない
課長レベルだと労働組合は微妙なラインやね
不当解雇に不服を申し立ててもデメリットしかないよな
事実上解雇されてる事になんら変わりがないから詰んでる
多少の金くらいしか得られんで
まぁサスペンダーでキレられてたらそういうカウンターきてもおかしくはないわな
簡単に首切れんって言うけど、会社都合退職なら勤務月分＋2ヶ月分の給料払えば即切れるぞ。
解雇事由が虚偽や不明瞭ならそこから裁判で上乗せできる感じ。
Z世代は防御力がないから攻撃全振りって言われてますしね
定時に（着替えて）仕事が開始できる状態なら、このご時勢文句は言えない。客先のアポイントメントの時間に間に合わないとか、接客業でお客さんが入る時間に迎える準備が出来ていないとか、定時前の残業が規定されてるならまだしも、古い考えで30分前出社とかの強要は…
>>5
的はずれな説教をするのはパワハラです
嘘松
そんなのを管理職にしてる、それから他人事みたいに書いてるアホを雇ってる会社が問題だろｗ
普通の指導をすれば良かったのに、それをとばして怒鳴り散らかしたんやろ？
少なくとも管理職としては不適格やろ
自業自得じゃんと
正直、同情は出来ないんだよな
立場が上の時は威張り散らすけど、そのしっぺ返しが来たら手のひらを返して「可哀想な被害者」をやりだす。典型的な横柄な人の振る舞いなんだよな…
反省してるように見えても、結局は今の状況での自己愛の強い行動がそれなだけで、こういうタイプは治らんよ
都合の良い新人だな
実家が太くて 高学歴で 腫れ物にされない 上司をクビにできる
使えない新人切った方がええやろ
底辺知的障害者の ID:bqdD
… 使うキチガイ老人のID:bqdDなんて、ネットの中でも要らない存在なのにな
サスペンダーが正式だという知識が無いのはともかく、仕事するなら変に目立つ格好はやめとけって言うだけで良かったな
まあ年配の人って普通に労働基準法の知識無い人が多いからたまたまお役御免になっただけだな
有給取得時に理由言えとかあほじゃないかと。大抵は適当に流すだけだけどな